上一講小編為各位讀者分享了勞動(dòng)合同的有效和無(wú)效的情形豁跑，今天小編就給大家分享一個(gè)案例說(shuō)明：勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工有效嗎?
案例：羅某為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員艇拍，2008 年到一家公司工作，雙方的勞動(dòng)合同期限為 2008年6月到2009年6月层释，試用期2個(gè)月娇哆，月工資1000 元勃救。訂立勞動(dòng)合同時(shí)蒙秒，羅某表示不愿意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，能否將公司應(yīng)繳納的社保費(fèi)直接支付給其本人晕讲。公司也考慮到一部分員工經(jīng)濟(jì)困難不想?yún)⒈Ｆ笆。Ｍ苯荧@得貨幣形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因此同意將應(yīng)付的社保費(fèi) 223 元摹量，折現(xiàn)為200元馒胆，每月連同工資一起支付給羅某。雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)此做了明確約定睦尽，公司還要求羅某簽署了保證書(shū)型雳，保證不再要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)山害。
2009 年6 月沿量，勞動(dòng)合同到期欧瘪，公司通知羅某將不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。羅某要求公司為其補(bǔ)繳2008年6月到2009年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)妖碉。公司認(rèn)為芥被，試用期員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是合同事先就有規(guī)定的冗茸，羅某轉(zhuǎn)正以后匹中，公司每月都支付了200元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，羅某現(xiàn)要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是不合理的挂绰。羅某不同意服赎，于2009年8月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳從2008年6月到2009年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)践付。
審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理永高，裁決公司于裁決書(shū)生效之日起5日內(nèi)芽死，為羅某補(bǔ)繳從2008年6月到2009年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，羅某應(yīng)將已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)返還給公司关贵。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)落萎，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要用人單位和勞動(dòng)者依法確立了勞動(dòng)關(guān)系翔脱，用人單位就必須參加社會(huì)保險(xiǎn)媒鼓，按照社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目绿鸣、繳納的方式和標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)亮蛔。由于參加社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)擎厢，因此，其不因雙方當(dāng)事人的任何約定而被排除或免除芬探。本案中沽损，雖然雙方對(duì)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)和以其他形式支付社保費(fèi)用達(dá)成了協(xié)議，但由于該約定違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此該約定無(wú)效国裳。
另外缝左，由于羅某已經(jīng)按月領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是基于雙方的無(wú)效約定獲得的浓若，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，羅某應(yīng)將該筆款項(xiàng)返還給公司是越。
在結(jié)束前給各位讀者朋友提一個(gè)小問(wèn)題：你知道勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果有哪些嗎碌上？ 歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言浦徊。
今天的內(nèi)容小編就分享到這里盔性，關(guān)注小編（微信公眾號(hào)：人事管理小助手）呢岗，每天為您分享不一樣的勞動(dòng)小常識(shí)！
