股權(quán)激勵(lì)，明明是對企業(yè)敦姻、對股東、對員工都有好處的事情歧杏，為什么他們感受不到這個(gè)好處镰惦？
上市公司常見的股權(quán)激勵(lì)流程是什么樣的？
為什么很多老板不敢做股權(quán)激勵(lì)犬绒？
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2021年4月28日上午旺入，點(diǎn)金集團(tuán)在點(diǎn)金教育泰山云集校區(qū)3樓，盛大而又隆重地舉辦股權(quán)激勵(lì)實(shí)施大會。與會人員有點(diǎn)金集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)茵瘾、股權(quán)激勵(lì)管理委員會礼华、被激勵(lì)對象，共70余人拗秘。
首先圣絮，國際咨詢公司GLG股權(quán)專家、多家公司股權(quán)顧問聘殖、娛樂圈股權(quán)設(shè)計(jì)師晨雳、咨詢公司負(fù)責(zé)人行瑞、股權(quán)激勵(lì)管理委員會劉堂永總經(jīng)理作為本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施大會總指揮奸腺、總策劃、主持人和主講人血久，分享了很多股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域的專業(yè)知識：
第一突照，股權(quán)激勵(lì)既然是一件利國、利民氧吐、利企業(yè)讹蘑、利股東、利員工的大事筑舅，就應(yīng)當(dāng)有正式座慰、公開而又透明的操作流程，這樣才能將股權(quán)激勵(lì)真正地落到實(shí)處翠拣，讓各方都感受到好處版仔，實(shí)現(xiàn)共贏。
第二误墓，2021年在點(diǎn)金集團(tuán)進(jìn)行的股權(quán)激勵(lì)落地項(xiàng)目蛮粮，僅大型會議就有股權(quán)激勵(lì)啟動(dòng)會、股權(quán)激勵(lì)方案說明會谜慌、股權(quán)激勵(lì)溝通會和股權(quán)激勵(lì)實(shí)施大會然想，是完全符合上市公司的股權(quán)激勵(lì)流程；并且面向全球直播欣范，充分做到了公開透明变泄、高端大氣、有格局恼琼、有遠(yuǎn)見妨蛹。
第三，股權(quán)激勵(lì)具有普適性驳癌，又有專業(yè)性滑燃，需要專業(yè)人士的把控和操作，這也是為什么很多老板在學(xué)習(xí)了無數(shù)的課程之后颓鲜，仍然不敢做股權(quán)激勵(lì)的原因表窘，不光是因?yàn)榕赂銐牧俗约旱墓镜溆瑁且驗(yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)的都是碎片化的知識，而股權(quán)激勵(lì)需要的恰恰是系統(tǒng)思維乐严，唯有系統(tǒng)操作瘤袖，才可以讓股權(quán)激勵(lì)生根發(fā)芽，長出燦爛的花朵昂验。
第四捂敌、股權(quán)激勵(lì)需要有專門的管理機(jī)構(gòu)來做日常的運(yùn)維。這也是很多企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過程中常見的誤區(qū)既琴，以為單純地發(fā)布個(gè)方案占婉，單純地進(jìn)行個(gè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，或者單純地進(jìn)行分紅……就是做股權(quán)激勵(lì)了——這簡直就是斷章取義甫恩、望文生義逆济、買櫝還珠、管窺蠡測……
隨后磺箕，劉堂永總經(jīng)理又講解了本次股權(quán)激勵(lì)協(xié)議奖慌，讓大家認(rèn)識到每一個(gè)條款的確切含義，對于眾人的權(quán)益是如何保障的松靡；
并主持大股東與高管的股權(quán)激勵(lì)簽約简僧，這也是在企業(yè)歷史上的首創(chuàng)——以往的簽約，都是跟合作單位的簽約雕欺，現(xiàn)在的簽約岛马，越來越傾向于跟職業(yè)經(jīng)理人的簽約，越來越重視與內(nèi)部人員的契約與信任阅茶。
緊接著蛛枚，又頒發(fā)給全體被激勵(lì)對象榮譽(yù)圍巾和股權(quán)證書。
在隨后的董事長講話中脸哀，董事長又帶領(lǐng)與會人員依據(jù)現(xiàn)在的持股數(shù)量蹦浦，計(jì)算了被激勵(lì)對象的身價(jià)，再一次點(diǎn)燃了現(xiàn)場的氣氛撞蜂。
會后盲镶，全體被激勵(lì)對象合影留念，不光是紀(jì)念本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施大會蝌诡，更是為未來的百萬富翁溉贿、千萬富翁、億萬富翁做了偉大的證明浦旱。
