勞動者李某與用人單位A公司于2020年3月1日簽了兩年的勞動合同，上班六個月逝变，李某口頭提出離職基茵，用人單位同意。作為單位的人力資源管理人員壳影，要求勞動者寫離職申請耿导，勞動者嫌麻煩，同意人力資源管理人員擬定《解除勞動合同協(xié)議》态贤，勞動者愿意簽字舱呻。
問題1：為什么要與勞動者簽訂《解除勞動合同協(xié)議》？
用人單位與勞動者簽訂協(xié)議的原因：
1. 勞動者未提交離職申請表悠汽，缺少勞動者主動提出離職的書面證據(jù)資料箱吕。
2. 使用人單位做到依法解除勞動合同：離職的程序合法，內(nèi)容合法柿冲。
3. 明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)茬高，維護(hù)雙方的正當(dāng)權(quán)益。
4. 保留必要的書面證據(jù)假抄，防止勞動者惡意訴訟怎栽。
5. 規(guī)范用人單位人力資源管理程序。
6. 其它宿饱。
問題2：擬定《解除勞動合同協(xié)議》熏瞄。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?解除勞動合同協(xié)議
甲方：A公司
乙方：李某
甲乙雙方于2020年3月1日簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請谬以，要求提前解除勞動關(guān)系强饮，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同關(guān)系为黎，并就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一邮丰、自2020年**月**日起行您，解除雙方勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)終止剪廉。
二娃循、因乙方主動提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定斗蒋，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償淮野。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至2020年**月**日止吹泡。
四骤星、乙方在2020年**月**日辦理完工作交接手續(xù)，甲方出具解除勞動合同證明爆哑。
五洞难、乙方工資結(jié)算至離職之日，在辦結(jié)工作交接時支付揭朝。
六队贱、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)潭袱，不得泄露給第三方柱嫌。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方依法追究泄密責(zé)任屯换。
七编丘、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力彤悔，甲乙雙方各執(zhí)一份嘉抓，自簽訂協(xié)議之日起生效。
甲方：A公司? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：李某
日期：****年**月**日????????????????????????? 日期：****年**月**日
