在目標實現(xiàn)過程中有三要素：目標設定原探，目標規(guī)劃和為目標奮斗。 除了目標設定的合理性欢唾，執(zhí)行目標外，我們大多數(shù)人忽略了目標規(guī)劃齿桃。 很多時候洲押，確定目標后，人們會在沒有制定計劃的情況下...
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為什么我們的年度目標總是沒法實現(xiàn)其兴？
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加速成長的25個思維模型
1、篩選思維：隨意選擇的人生铸敏，不值得一過2缚忧、賽點思維：小機會隨便錯過，大機會死命抓住3杈笔、戰(zhàn)略思維：學會放棄闪水，做“無情”的優(yōu)先排序者4、借勢思維：框架大于勤奮蒙具，所有成長均需借勢...
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《認知驅(qū)動》做到是最高等級的成長《認知驅(qū)動》做到是最高等級的成長 目標覺醒是判斷一個人真正覺醒的最終依據(jù)球榆，也是個體成長的最高級階段，因為做到是最高等級的成長禁筏。 1持钉、目標：做成一件事的起點。 從想要到做到篱昔，最...
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【原則——采取業(yè)績調(diào)查每强、績效指標和正式考核等評價工具來記錄一個人的所有表現(xiàn)】讀后感
指標能告訴我們事情是否按照計劃進行——這是一種客觀的評價方法，會提升效率州刽。 沒有指標考核的工作空执，就像是飛機沒有雷達或?qū)Ш綗簦瑫允Ь唧w方向穗椅。 不管做什么工作辨绊，一切的考核都是為...
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理財課堂：如何看懂三大財務報表——資產(chǎn)負債表篇財務分析是證券分析的重中之重够庙，我們要判斷一家公司真正的價值蕴掏，不是根據(jù)公司的營銷宣傳，媒體報道浮还，而是通過深入的分析公司的商業(yè)模式桑孩，運營狀況拜鹤，通過數(shù)據(jù)來判斷。 而數(shù)據(jù)的來源流椒，就是...
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一些筆記和經(jīng)驗（2）
1.能用結構解決的問題敏簿，就不用制度；能用制度解決的問題宣虾，就不用開會惯裕。 2.看待事情要客觀的，全面的绣硝，發(fā)展的蜻势，矛盾的。 3.自己負責的事鹉胖，任何事情邏輯都一定要想的很清楚握玛，不然別...
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找到關鍵點
我們做每一件事情够傍，都要找到關鍵點，然后有針對性的去解決和應對挠铲。 項目過程中冕屯，不是只去做一件一件事情，而是應該有明確的目標拂苹，然后制定有針對性的策略進行提升安聘。這就要求有一個核心目...
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“專注力”是個稀缺的資源當下很多人喜歡說時間很值錢，人生短短幾十載瓢棒，一眨眼就過去了浴韭，于是就抱怨時間不夠用，盡辦法給自己留出很多學習的時間脯宿，不管你愿意不愿意念颈，時間總是在無情的流逝。 于是有人就說嗅绰，時間...
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沒有小成就哪有大成功
距離2022年只有40天的時間了舍肠。 還記得年初自己定下的目標嗎搀继？到目前為止有沒有為之努力過窘面？又實現(xiàn)了多少呢？ 每年定目標能實現(xiàn)30%左右叽躯，就已經(jīng)非常不錯了财边。 我們總是寄希望于...
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關于溝通的思考（4）
這幾天持續(xù)在思考溝通的本質(zhì)是什么？要突破溝通在那方面用力点骑，才能突破溝通能力酣难？ 思考再三，溝通的本質(zhì)是我與自己的關系黑滴，更深地說溝通的本質(zhì)是自我的修練憨募。為什么這么說？因為溝通的目...
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無論方向朝哪，都要給自己一個不后悔的理由晚缩！
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喜歡讀書荞彼，特立獨行冈敛，和周圍格格不入，言談異于常人鸣皂，卻心態(tài)平和抓谴。歡迎圍觀朋友圈
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資深互聯(lián)網(wǎng)工作者癌压，洞察新趨勢椎侠，新管理，新商業(yè)模式
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在職場摸爬滾打多年的踧踖青年~
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第八件事
工作盡職盡責浅悉，具有敬業(yè)精神。 盡職盡責券犁，敬業(yè)精神术健，是一種態(tài)度，是一種習慣粘衬，是自己的行為出發(fā)點荞估。 不是因為外界怎么樣，所以我才要怎么樣稚新。不是因為錢多錢少勘伺，我才決定要做好，還是敷...
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聽得懂褂删，才能溝通好同事小劉講起他前段職業(yè)經(jīng)歷的故事還是面有唏噓之色飞醉。以前他的狀態(tài)是經(jīng)常會被批評聽不懂話，工作進度明明按計劃進行卻被批評進度慢屯阀，跟同事的關系也不融洽缅帘。其實這些問題不止是小劉，好多...
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【學習分享】市場營銷（6）——顧客需求學習小結
【學習分享】市場營銷（6）——顧客需求學習小結 【課程】圈外商學院 本節(jié)課圍繞著營銷為顧客創(chuàng)造價值难衰，我們了解了營銷的含義和挖掘顧客需要的意義钦无。 1、營銷之所以重要盖袭，是因為它采...
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抱怨只會讓事情變得更糟
有時就是這樣的失暂，當遇到不公的時候，人們總是想抱怨一下苍凛。當然這也是正常的趣席，因為我們不是圣人。 作為普通人總會有抱怨的時候醇蝴，但是我們要記住宣肚，抱怨要適可而止。要明白抱怨只會讓事情變...
