發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
如何自信的說出自己的想法
“對對對赁温，就是你說的” “你說的很有道理脱货，他說的也很對呢” “我在想……哦，或許你說的更有道理” 在日常工作生活中是不是經(jīng)常遇到這樣的情況组去，聽到...
-
企業(yè)文化的構(gòu)成要素企業(yè)文化是什么透乾？根據(jù)《韋氏新大學(xué)詞典》的定義噪猾，文化指的是一種“包括思想、言談轻姿、行動和人造物品的人類行為的綜合形式犁珠，并依賴于人脈的學(xué)習(xí)和傳遞知識...
-
簡述企業(yè)文化建設(shè)一、企業(yè)中普遍存在的十大問題互亮，都可以用文化建設(shè)的方法加以改進(jìn)犁享。這十大問題是： 1、許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè) 2豹休、企業(yè)高層與中基層...
-
自律者得自由世界杯年的世界杯月炊昆，無處不在的世界杯元素，時時刻刻提醒著我們——足球，依然是世界第一大運動凤巨。足球视乐，以其團(tuán)隊的協(xié)作，射門的激情敢茁，困境的不屈佑淀，結(jié)果...
-
改變
我對鏡凝視 那個人如此陌生 從頭到腳 不是想象中的模樣 不，這不是我 一定是系統(tǒng)出錯 我憤怒的吼叫 將其摔碎在腳下 千萬個碎片 映射出千萬個我 ...
-
專注道德經(jīng)第十二章云：五色令人目盲彰檬； 五音令人耳聾伸刃； 五味令人口爽； 馳騁田獵逢倍，令人心發(fā)狂奕枝； 難得之貨，令人行妨瓶堕。 是以圣人為腹不為目，故去彼取此...
-
績效管理就是目標(biāo)管理
績效管理就分為兩種：目標(biāo)管理和非目標(biāo)管理症歇。市面上現(xiàn)在有很多不同的績效體系郎笆，如KPI、OKR忘晤、360度評估等等宛蚓。確切的說，這些不同類型的考核僅僅...
-
不爭
最近在聽羅大倫先生講《道德經(jīng)》设塔，最大的啟發(fā)就是老子所說的“為而不爭”凄吏，所謂的“是以圣人后其身而身先，外其身而身存”闰蛔，所謂的“夫唯不爭痕钢，故無尤”。...
-
幾種績效管理方法簡介
績效管理發(fā)展到今天序六，到底有哪些方法體系任连？各種方法體系有什么特點？企業(yè)如何來選擇適合本企業(yè)的績效管理方法體系例诀？總結(jié)下來主要有以下八種： 1.KPI...