看完就是痛快兩字，分析的很到位敲街！??
你是實(shí)力還是勢利？今天的簡書也許涉及到人的價(jià)值觀的問題，但大體上應(yīng)該不會(huì)觸及大部分人的底線。 職場中很多人都想要成為人上人郊尝，想要擁有更多的權(quán)利和地位，在這種欲望的驅(qū)使下战惊，不同的...
發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
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2020流昏，送給你三個(gè)時(shí)間管理錦囊還有幾天，風(fēng)塵仆仆的2019就要離開了吞获，躊躇滿志的2020即將迎面而來况凉。每逢年底，朋友圈里總有些朋友會(huì)盤點(diǎn)這一年的過往各拷，展望下一年的期待刁绒。懂得復(fù)盤與規(guī)劃固然好，但我們...
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價(jià)值增長點(diǎn)可以繼續(xù)挖掘，再寫一篇??
增值自身價(jià)值速蕊，約定更好的自己嫂丙，走出35歲職場困惑
在職場中，很多人规哲，工作10年左右會(huì)遇到一個(gè)迷茫期跟啤，因?yàn)橐呀?jīng)具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，需要更大的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值媳叨，如果當(dāng)前的組織不能實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供腥光，就會(huì)選擇跳槽，尋找更廣闊的平臺(tái)...
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我自己一年生涯實(shí)踐的三點(diǎn)感悟（技術(shù)貼）今天跟大家介紹一個(gè)有意思的心理學(xué)效應(yīng)泌神，叫做“鄧寧–克魯格效應(yīng)”良漱，意思是能力低的人往往會(huì)比能力高的人擁有更大的自信舞虱，這是一種認(rèn)知偏差現(xiàn)象（元認(rèn)知不足）。2001年母市，這一...
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打雜跑腿也是能力來訪者26歲矾兜，985高校研究生，剛參加工作一年不到患久，有點(diǎn)困惑椅寺，對當(dāng)前的境遇感到不滿，懷疑自己是否來對了單位蒋失。 –“老師返帕，我覺得在這里工作沒有意思，整天就是取快遞篙挽、整理...
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你的情緒藏在能力分布里（文末有驚喜）前段時(shí)間我寫了一篇文章叫《能力的培養(yǎng)知多少?》里提到了能力四象限的概念溉旋，能力水平?jīng)Q定了工作過程中的主觀體驗(yàn)，今天我們再來補(bǔ)充一點(diǎn)嫉髓。 感興趣可以點(diǎn)開:能力的培養(yǎng)知多少观腊？...
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對一個(gè)人太好你就輸了
不知道很多人是不是都是這樣：認(rèn)定了一個(gè)人的時(shí)候，就會(huì)把他放在心里很重要的位置算行，總是忍不住對他好梧油，哪怕自己吃點(diǎn)虧、受點(diǎn)委屈州邢，也沒關(guān)系儡陨。 對方遇到了煩惱，你會(huì)放下所有事...
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逢山開路量淌，遇水搭橋—人生處處要拆墻四周的《拆掉思維里的墻》線上讀書活動(dòng)結(jié)束了骗村，按照約定，每個(gè)參與者都要寫一篇千字讀后感呀枢。我就在想胚股，這么厚的書以這樣的篇幅能總結(jié)點(diǎn)什么，這是一本好書毋容置疑裙秋，可以分享的點(diǎn)...
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你在努力追求什么琅拌？選擇的背后體現(xiàn)的是價(jià)值觀，價(jià)值觀就是個(gè)人的價(jià)值判斷摘刑，是個(gè)人心中對于什么是重要的进宝、有價(jià)值的主觀的觀點(diǎn)。人各有志枷恕，這個(gè)“志”的觀察點(diǎn)一定是從自己的角度向外發(fā)射的党晋，這也就不...
