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  • 招聘人才痛點分析 - 草稿

    面試工作的常見痛點： 招不到合適的人 招聘沒有流程 面試問題或許隨意 面試前不看簡歷 選錯人的成本是候選人工資的3倍 面試當中經(jīng)常出現(xiàn)的問題： 角色調(diào)換：說得太多 封閉式問題...

  • 招聘人才痛點分析

    面試工作的常見痛點： 招不到合適的人 招聘沒有流程 面試問題或許隨意 面試前不看簡歷 選錯人的成本是候選人工資的3倍 面試當中經(jīng)常出現(xiàn)的問題： 角色調(diào)換：說得太多 封閉式問題...

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    附工具：上大學前一定要了解的個人發(fā)展規(guī)劃屎即，少走20年彎路

    為什么需要做個人的發(fā)展規(guī)劃捆交？你了解你自己嗎？確定你的職業(yè)目標沪曙！指定一個你的個人發(fā)展計劃！ 附件1：個人發(fā)展規(guī)劃EXCEL表附件2：行動計劃 點進這篇文章說明你是比較在意你的職...

  • 職場新人必看：初入職場的黃金定律

    信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪缧岭瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊嬗榫荩皇恰安诺录鎮(zhèn)洹?可見“德”更被重視」В“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)大渤，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚...

  • 讓上司舍不得離開你的五大秘訣

    職場競爭慘烈掸绞，當職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè) ”泵三，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代衔掸？ 一烫幕、保持學習的習慣 不管坐什么位置，都要保持學習的習慣敞映。進...

  • 為什么定崗定編可以減少人才浪費

    定崗定偏是現(xiàn)代企業(yè)管理中對于人員分配具有重要意義的一項工作枪孩，所謂定構(gòu)崗定的，就是要明確企業(yè)在整個經(jīng)營過程中所需要的崗位數(shù)量與明確組織需要多少適合企業(yè)發(fā)展的員工。定崗定編沒有一...

  • 在績效考核中企業(yè)存在的認識誤區(qū)

    績效考核目前已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要組成部分蔑舞，一個合理公正的績效考核制度拒担，不但能夠有效的激勵員工調(diào)動他們的積極性，而且能為公司創(chuàng)造更多的利潤攻询，但還有不少管理者對績效考核存在著...

  • 框架工具-中小公司的績效考核應(yīng)當如何去做

    什么是績效考核?所謂績效考核就是根據(jù)企業(yè)的總體目標與具體要求从撼，運用一定的標準和指標，對員工的行為表現(xiàn)及業(yè)績進行評估钧栖，并通過評估結(jié)果對員工的行為加以糾正指導的過程和方法谋逻。績效考...

  • 面試時常見的100個關(guān)鍵問題

    1桐经、 談?wù)勀阕约?毁兆、 你有什么問題要問3、 你的期望待遇是什么4阴挣、 為什么想離開目前的工作5气堕、 你覺得自己最大的長處是什么6、 你覺得自己最大的弱點是什么7畔咧、 你最快什么時候...

  • 5種奇葩領(lǐng)導的特征及應(yīng)對方法茎芭。

    甩手掌柜型 特征：對業(yè)務(wù)細節(jié)不了解，也不關(guān)注項目進度跟進事項的進展誓沸，甚至平時很少出現(xiàn)在辦公室梅桩。 應(yīng)對定期跟老板做好工作匯報，要讓老板對核心項目有掌控拜隧，隨時知道進展宿百，遇到專業(yè)上...

  • 幾種領(lǐng)導常犯的帶人錯誤

    好的管理方法可以讓員工做事事半功倍，但如果總是遵循傳統(tǒng)洪添，從來不重新檢視垦页，這些方法是否有效，對于企業(yè)來說是很不利的干奢。 一痊焊、什么都要管 領(lǐng)導親力親為，在某種程度上可以激勵員工為公...

  • 3個人做5個人的事拿4個人的工資怎樣落地忿峻？PPV產(chǎn)值量化薪酬模式

    讓三個人做5個人的事薄啥，拿4個人的工資，這個道理看起來簡單逛尚，很多小公司對此進行過薪酬改革垄惧，但結(jié)果卻并不如意，甚至出現(xiàn)得不償失的結(jié)果黑低，我們舉一個例子赘艳。 我們打個比方，假如有5個員...

  • 為什么說利益共享是最好的企業(yè)文化

    無論何時員工真正關(guān)心的大都是利益克握，比如每個人的生活需要成本蕾管，買車買房，結(jié)婚生子菩暗，教育經(jīng)費掰曾，贍養(yǎng)父母柴米油鹽，生活中沒有一樣不需要錢停团，員工來到你的團隊的目的就是賺錢養(yǎng)家糊口旷坦，因...

  • 抽屜式管理-做好職務(wù)分析提高工作效率

    抽屜式管理，在現(xiàn)代企業(yè)管理中又被稱為職務(wù)分析佑稠。抽屜式管理主要強調(diào)：在企業(yè)的每一位員工辦公桌的抽屜里秒梅，都要放置一份明確的職責規(guī)范，以供員工明確自己的工作職責和工作任務(wù)舌胶。員工對于...

  • 撒謊者的幾個經(jīng)典小動作

    用手遮住嘴巴 觸摸鼻子捆蜀，摩擦眼睛 抓撓耳朵 抓撓脖子 拉拽衣領(lǐng) 手指放在嘴唇之間 用手遮住嘴巴，下意識的用手捂住嘴巴幔嫂，表示做此動作者辆它，正在控制自己的意識，再為自己說出的謊話后...

  • 視線轉(zhuǎn)移代表心虛嗎履恩？

    我們時常會用眉清目秀锰茉，濃眉大眼或是賊眉鼠眼等詞語來描述一個人，由此看來眉眼可以作為一種十分特殊的表現(xiàn)方式來詮釋一個人的個性特點切心，特別是視線更能體現(xiàn)一個人的不同形態(tài)飒筑，現(xiàn)實生活中...

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