發(fā)簡信
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GROW是如何讓管理者GROW的正在實(shí)施的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目都在管理者練習(xí)教練對(duì)話的階段撩炊。有一組選了清晨的時(shí)間段，不被打擾崎脉，專心投入拧咳。每天的實(shí)際操練就是用GROW模型展開教練對(duì)...
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《奪冠》看優(yōu)秀教練的力量聽說奪冠上映，馬上去影院荧嵌，為女排呛踊，為郎平，為那熱血沸騰的年代啦撮。在劇場(chǎng)谭网，那一幕幕，讓我一次次次熱淚盈眶赃春。 ——袁偉民時(shí)代女排的魔鬼訓(xùn)練愉择；青年...
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Joanna 的34天教練奇妙旅
2020年4月作為曌乾組織教練M1模塊的帶住教練開始了4+30天的旅程，4天的線下課程和5位學(xué)員結(jié)識(shí)织中，課前對(duì)學(xué)員作了訪談锥涕，了解他/她對(duì)學(xué)習(xí)的目標(biāo)...
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投資人看企業(yè)長期價(jià)值-組織能力上周參加了一個(gè)投資策略會(huì)，感覺風(fēng)格和主題與之前大相徑庭狭吼，在經(jīng)歷了飛豬論层坠、政策市之后，投資人對(duì)企業(yè)組織能力的的關(guān)注度超出了我的想象刁笙。也許資本和企業(yè)...
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選擇相信-讀《信任的速度》StephenM.R.破花，Covey信任是這個(gè)世界最渴望也是最缺乏的谦趣，信任帶來繁榮，信任帶來幸福座每。有研究表明國家的信任度指數(shù)高前鹅，人均國民生產(chǎn)總值高，經(jīng)理與員工間的信任是最佳雇主的關(guān)...
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讀德魯克《管理的實(shí)踐》20170608
第二篇 理解生產(chǎn)系統(tǒng) 生產(chǎn)系統(tǒng)不同峭梳，工作的邏輯也不一樣舰绘。能夠清楚、一致葱椭、合理地運(yùn)用正確的邏輯捂寿，生產(chǎn)所受限制越少機(jī)會(huì)就越多。 基本的工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)有...
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讀德里克管理的實(shí)踐20170606
第一篇 管理目標(biāo) 管理企業(yè)的要點(diǎn)是管理目標(biāo)孵运，而目標(biāo)來源于七個(gè)方面者蠕。分別是市場(chǎng)地位、創(chuàng)新掐松、生產(chǎn)力踱侣、盈利能力、實(shí)物和財(cái)力大磺、管理者績效抡句、員工工作態(tài)度和...
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他的開掛人生是如何開始的？他在高中畢業(yè)后杠愧，決定不在家鄉(xiāng)上大學(xué)待榔，也不打算接受人人羨慕的公務(wù)員的職位，因?yàn)橛X得當(dāng)?shù)貨]有一絲活力流济。 他在不滿18歲的時(shí)候去了更繁榮的外省锐锣，在一家...
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職業(yè)選擇為什么這么難--了解一下決策心理
你現(xiàn)在的職業(yè)讓你滿意嗎?估計(jì)有相當(dāng)一部人不滿意。有很多年輕朋友在咨詢中吐槽了自己不滿意的各種原因： “受不了我的領(lǐng)導(dǎo)绳瘟，每件小事都要擺領(lǐng)導(dǎo)譜雕憔。” ...