三線城市某國(guó)企3年HR從業(yè)的80后勵(lì)志姐<br>立志投身青少年心理健康事業(yè)，還未如愿的心理學(xué)愛(ài)好者<br>一個(gè)馬甲一部小說(shuō)上枕，挖坑無(wú)數(shù)至今未紅的網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)手
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興趣變現(xiàn)——如何開(kāi)啟自己的副業(yè)文/千載悠悠 前些日子，我和一個(gè)好久沒(méi)聯(lián)系的同學(xué)加了微信勾扭。之前我知道她一直在銀行做理財(cái)業(yè)務(wù)纽绍，和她聊天后，才了解到現(xiàn)在的她除了主業(yè)婉宰，還開(kāi)啟了一項(xiàng)副業(yè)——個(gè)人理財(cái)規(guī)劃師歌豺，并且副業(yè)...
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引導(dǎo)技術(shù)
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個(gè)人公眾號(hào)：浴火的鳳凰姐，微信號(hào)：fenghuangjie2018娃殖。職業(yè)規(guī)劃師值戳，智聯(lián)招聘簽約作者，外企資深白骨精炉爆。輸入經(jīng)典成就自己堕虹，輸出文字照亮旅程卧晓，和大家一同前行。
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閱人無(wú)數(shù)的HR，資深職業(yè)咨詢(xún)師赦政。<br>個(gè)人公眾號(hào)：職場(chǎng)UpDay,和你一起飛馳在持續(xù)精進(jìn)的路上
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《攝影》專(zhuān)題介紹 用文字記錄美好生活 用鏡頭捕捉精彩瞬間 攝影恢着，發(fā)現(xiàn)生活中的美掸屡！ 本專(zhuān)題收錄文章方向： 1.風(fēng)光攝影、人像攝影然评、記錄攝影仅财、藝術(shù)攝影、畫(huà)意攝影碗淌、商業(yè)攝影盏求、水墨攝影等； 2.攝影技巧亿眠，后期技巧碎罚，攝影器材測(cè)評(píng)等； 3.手機(jī)拍攝纳像、專(zhuān)業(yè)攝影器材拍攝均可荆烈； 4.文章須為原創(chuàng)，不得抄襲竟趾，如有抄襲行為憔购，后果自負(fù)。 投稿須知詳見(jiàn)： 《攝影》專(zhuān)題投稿須知 http://www.reibang.com/p/3dcbd7ac31f4 專(zhuān)題主編：伩天游 http://www.reibang.com/u/f5112cf64af7
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我是感姐，一名專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師犀勒。<br><br>目前我已為100+客戶(hù)提供職業(yè)發(fā)展方面的咨詢(xún)屎飘，好評(píng)率100%。<br><br>我的咨詢(xún)對(duì)象和學(xué)員中贾费，有成功開(kāi)啟副業(yè)的寶媽?zhuān)挥兄匦抡业椒较虻穆殘?chǎng)管理層钦购；也有3個(gè)月內(nèi)收入提升6倍的職場(chǎng)中年人……<br><br>過(guò)往經(jīng)歷：北師大心理學(xué)碩士，10年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)褂萧，HR老司機(jī)押桃，國(guó)家認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師，接受過(guò)GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）箱玷、BCC（生涯教練）的系統(tǒng)培訓(xùn)怨规。<br><br>個(gè)人微信：710553087（同咨詢(xún)號(hào)）陌宿；微信公眾號(hào)：感姐談個(gè)人發(fā)展锡足。
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實(shí)戰(zhàn)型HR舶得，人力資源管理師掰烟、經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)薪酬管理師沐批、法務(wù)師纫骑。寫(xiě)有微信公眾號(hào)：功夫HR（ID：gongfuhr），傳遞人力資源體系建設(shè)的方法論九孩，助你打造HR通才5年-10年功力先馆。個(gè)人微信號(hào)：gongfuhr2018
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信成咨詢(xún)是一家專(zhuān)注于績(jī)效煤墙、薪酬管理領(lǐng)域的培訓(xùn)咨詢(xún)公司，采用“咨詢(xún)方案宪拥、教練輔導(dǎo)和啟發(fā)思考”相結(jié)合的咨詢(xún)方式仿野，旨在幫助客戶(hù)培養(yǎng)一支“有工具、有輔導(dǎo)她君、有執(zhí)行和有反饋”的管理團(tuán)隊(duì)脚作。
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添加作者：zwwjx168球涛，保持更多交流和探討！13902872717
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分享職場(chǎng)故事魏烫，從HR的視角看職場(chǎng)
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每天一個(gè)知識(shí)點(diǎn)萌狂，學(xué)懂會(huì)用勞動(dòng)法。作為員工怀泊，我維權(quán)茫藏，作為HR，我專(zhuān)業(yè)霹琼。
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北京社會(huì)保險(xiǎn)政策枣申，HR工作趣事售葡，勞動(dòng)法政策解讀
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世界如此喧囂挟伙，真相何其稀少。助您多想一步模孩，愿您少走彎路尖阔。在HR360工坊，做更高思維能力的HR瓜贾。
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HR理論與實(shí)踐交流祭芦，探討!
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致力于連接簡(jiǎn)書(shū)上的HR和招聘從業(yè)者龟劲，對(duì)招聘的渠道胃夏、招聘的技巧、招聘的營(yíng)銷(xiāo)昌跌、招聘的技術(shù)等領(lǐng)域原創(chuàng)文章的分發(fā)傳播仰禀。 招聘的新時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，招聘微達(dá)人旨在匯聚更具前瞻招聘思維的年輕招聘官蚕愤，聚焦于更具前置的簡(jiǎn)歷來(lái)源問(wèn)題答恶，定位在塑造能夠在當(dāng)今移動(dòng)化社交化時(shí)代背景下，具有從億萬(wàn)網(wǎng)民用戶(hù)變成簡(jiǎn)歷再變成員工轉(zhuǎn)化能力的招聘微達(dá)人萍诱。招聘微達(dá)人將互聯(lián)網(wǎng)悬嗓、廣告?zhèn)鞑ァ⒕W(wǎng)絡(luò)技術(shù)裕坊、社交媒體包竹、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)等跨界領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用置入人力資源招聘模塊，致力于塑造具有用戶(hù)思維/運(yùn)營(yíng)思維/產(chǎn)品思維的斜杠青年式招聘官。
