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    《為什么佛學(xué)是真的》讀書筆記

    本周得到聽書欄目把上一季《精英日課》中《為什么佛學(xué)是真的》的內(nèi)容進行了整理總結(jié)、精華提取和濃縮,2017年底學(xué)習(xí)“為什么佛學(xué)是真的”的時候感覺收獲頗多麻诀,但是沒有對其中的知識體...

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    員工韌性--最新報告出爐

    ADP研究院布了最新的研究報告Workplace Resilience Study | 2020衔蹲。主持該研究的Marcus著角,也是StandOut的作者吼旧,在《哈佛商業(yè)評論》上同...

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    Pain + Reflection = Progress

    今年銷售的Kick Off全部搬到網(wǎng)上郎嫁,自己參加過HR全球的虛擬峰會捡硅,對此并不感到陌生哮内,倒反而覺得和線下的Kick Off相比,有時可以學(xué)得更多病曾。譬如這次會上就認識了這位油管...

  • 遠程演示Demo技巧

    遠程演示是一項雙重困難的挑戰(zhàn)牍蜂。演示要做到吸引眼球,滿足客戶興趣本身就很困難泰涂,再加上虛擬的遠程環(huán)境鲫竞,這就是難上加難。 好消息是逼蒙,現(xiàn)在的遠程演示工具从绘,像WebEx、GoToMee...

  • CFO不能將勞動力分析完全交給HR

    忙了一周,總算有時間來完成自己的任務(wù)形葬。財務(wù)和HR經(jīng)常為數(shù)據(jù)而起爭執(zhí)合呐,也驗證了“流程中最大的問題不是流程本身,而是人的問題”這句經(jīng)典笙以。解決這“人的問題”也有經(jīng)典的方法:就是“G...

  • Why Are More U.S. CEOs from South Asia than East Asia?

    翻譯一篇發(fā)表在《CFO》上的文章恨闪,分享給大家。東亞人共勉缘屹。 在過去三個月里凛剥,印度裔的高管接連被宣布為Alphabet、IBM和WeWork的新CEO轻姿。 這些任命之所以引人注目...

  • 績效變革的三大盲點

    績效管理一直是HR的頭號大事。因傳統(tǒng)績效管理的種種弊端逻炊,有些企業(yè)寄希望于通過實施新的績效管理互亮,譬如取消績效打分等方法,來重塑企業(yè)的績效管理體制余素。但匆忙上馬的項目卻事與愿違豹休,給...

  • 虛擬講演的10個小技巧

    2003年SARS催生了在線學(xué)習(xí)平臺到企業(yè);而這次NCP桨吊,除了催生威根、推動更多在線學(xué)習(xí)平臺到大中小學(xué)外,還會更多地推動類似于MOOC這樣的內(nèi)容平臺视乐。當(dāng)然還有一塊就是在線會議洛搀、授...

  • 經(jīng)濟學(xué)人文章:我們需要買房嗎?

    《經(jīng)濟學(xué)人》1月份的文章:The Horrible Housing Blunder 從另外一個角度揭示了貧富差距和經(jīng)濟危機的原因佑淀。(又學(xué)了一個新的單詞:Blunder)留美。 中...

  • 虛擬辦公的SEEN

    Korn Ferry的CEO最近在CFO雜志上發(fā)表文章,對虛擬員工的管理提出了四個注意點:也就是SEEN: S: Show productivity 不僅僅是有關(guān)績效的問題伸刃。...

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