Day86高薪“挖人”纫雁，不如內(nèi)部培養(yǎng) 很多企業(yè)都想要成為百年企業(yè)动遭，都想讓自己更長(zhǎng)久地存在下去套啤，而一個(gè)企業(yè)要想保持基業(yè)長(zhǎng)青帝牡，要想保持可持續(xù)的發(fā)展?fàn)?..

引導(dǎo)員工婴洼，將個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái) 首先海蔽，管理者需要進(jìn)一步強(qiáng)化和完善團(tuán)隊(duì)的考核制度或者利益 分配制度钥组。 這些制度實(shí)際上與員工的利益息息相關(guān)输硝，...

Day82從一線員工中，選拔出你的“左膀右臂” 對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)程梦，一定要把“是否經(jīng)歷實(shí)踐鍛煉”作為檢驗(yàn)下級(jí)管理人員能力的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和重要依據(jù)点把。原...

第一屿附，管理者必須做到公正郎逃。 在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，為了確保內(nèi)部的團(tuán)結(jié)挺份，就需要做到公正公平褒翰，要按照規(guī)定和原則辦事，而不能有所偏袒匀泊。只有這樣員工才會(huì)按照規(guī)則...

遭遇客戶投訴是難以避免的事，即使是最優(yōu)秀的銷售人員都避免不了各聘，因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有完美的產(chǎn)品揣非，也沒(méi)有百分之百完美的服務(wù)，只有日益理性躲因、日益挑剔的消費(fèi)者...

察言觀色，這也是一種需要學(xué)習(xí)的能力大脉。學(xué)會(huì)從客戶的舉手投足之間解讀其心意;學(xué)會(huì)從客戶的小習(xí)慣搞监、小細(xì)節(jié)識(shí)別其才干和為人;還要學(xué)會(huì)從客戶的眼神和話語(yǔ)中...

讓你的聲音為你的故事加分 聲音是故事的載體。聲音動(dòng)聽(tīng)镰矿，可以給人一種美的享受琐驴，使別人愛(ài)聽(tīng)你講的故事;相反，如果一個(gè)人的聲音不招人喜歡，那么他的故事...

通常棍矛，我們?cè)谥v述一個(gè)故事時(shí)，會(huì)以三種基本視角開(kāi)始:第一人稱抛杨、第二人稱和第三人稱够委。 第一人稱，就是說(shuō)“我”怖现，采用我的視角去講故事茁帽。通常，我們?cè)谥v述...

通常屈嗤，我們?cè)谥v述一個(gè)故事時(shí)潘拨，會(huì)以三種基本視角開(kāi)始:第一人稱、第二人稱和第三人稱饶号。 第一人稱铁追，就是說(shuō)“我”，采用我的視角去講故事茫船。通常琅束，我們?cè)谥v述...