作者：彭蕾，阿里巴巴集團創(chuàng)始人之一缓屠，螞蟻金服董事長兼CEO便监。 1.戰(zhàn)略是客戶價值，文化是言行舉止：客戶價值是戰(zhàn)略之源媒熊，客戶價值的核心是企業(yè)為用戶吞获、為產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴提供的...
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2019-11-19 戰(zhàn)略地圖與組織“三力”
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2019-09-18 幸福工作法
《幸福的方法》 泰勒·本·沙哈爾博士 你的工作讓你覺得快樂還是痛苦渔嚷？我們會把天堂形容成一個沒有困難柳爽、沒有工作的地方媳握，但其實，在地球上磷脯，我們必須工作才會有快樂蛾找。 工作場所應該是...
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2019-09-07 贏在組織（4）***轉(zhuǎn)載請注明出處*** 員工業(yè)績和人力資源分析 人力資源部中影響員工個人績效的工作包括考核、獎勵赵誓、發(fā)展和參與打毛。 數(shù)據(jù)分析的三大種類 我們發(fā)現(xiàn)一個有用的方法是將人力資源數(shù)據(jù)...
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2019-09-07 贏在組織（3）
***轉(zhuǎn)載請注明出處*** 定義組織能力 在2016年所做的HRCS中柿赊，我們找到了11個能夠指引或影響組織表現(xiàn)的基本組織能力。我們對11項能力做了因素分析幻枉，并把它們歸為三類：...
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2019-09-07 贏在組織（2）
***轉(zhuǎn)載請注明出處*** 一個永恒不變的問題闹瞧，那就是“人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造真正的價值”。 人力資源部的使命應該是創(chuàng)造人才展辞、領導力和組織能力，以提升業(yè)務業(yè)績表現(xiàn)万牺，一個有競爭...
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2019-09-07 贏在組織（1）
***轉(zhuǎn)載請注明出處*** 會前三問 1：讀完本書解答了你實踐工作中最大的一個困惑是什么罗珍？ 組織能力的定義，及HR如何通過提升組織能力創(chuàng)造真正的價值 N：解答這個困惑涉及了哪...
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2019-09-06 高效率人士與人溝通的不同之處（2）
***轉(zhuǎn)載請注明出處*** 為了贏得對方脚粟，在與對方交流溝通時覆旱，你可以運用“3S原則”： 表達簡短（Keep it simple） 語速適中（Say it slowly） 面帶...
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2019-09-06 高效率人士與人溝通的不同之處（1）
***轉(zhuǎn)載請注明出處*** 良好的溝通和與人交往取決于對他人價值的認知和認可，要將重心從自己身上轉(zhuǎn)移到身邊的人身上核无，把你的自我意識暫且放在一邊扣唱，學會與他人愉快合作。為了順利交...
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大萌，“時間販賣館”創(chuàng)始人(希望和你素未謀面吐根，卻相識已久)?<br><br>我們生活在一個孤獨的時代正歼，每個人都需要一個出口。所以我想出租自己拷橘，就算是賣給自己局义，賣給另一個平行世界的你，賣給全人類冗疮。??<br><br>可以租我陪聊天萄唇，寫作，教攝影术幔，旅行另萤，約拍，可以租我給你寄明信片诅挑，寫信……我的想象力實在是有限仲墨，總之，我的目標就是開放自己揍障，滿足你的所需目养，當然一切都在不違反法律的前提下。??<br><br>那么應該如何撩大萌??<br>可以添加大萌微信:dmzl0808了解出租詳情毒嫡，也可以關(guān)注公眾號:大萌時間販賣館癌蚁，撩到大萌幻梯。<br>我想把那些不能說的秘密，暖成咖啡說給你聽努释。?<br><br>在每一個你需要的時候碘梢，我都在。?
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2019-08-29 績效管理亟待更新恩沛，路在何方
從廣義上來說，績效管理指的是那些旨在幫助員工提高績效的活動缕减、政策雷客、流程以及干預措施∏沤疲績效管理通常包括目標設定搅裙、績效評估、反饋裹芝、培訓以及獎勵等舉措部逮。傳統(tǒng)的、以年度為考評單位的績...
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人生自是有情癡，此恨不關(guān)風與月
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在一片方寸之中，充滿不移的信仰和堅定的信念宫盔，按照美的規(guī)律不懈地心織筆耕自己的思想世界融虽。因為，只要找到了路灼芭，就不怕遠有额，是自己的人生旨趣。
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愛是恒久忍耐，愛是永不止息寄悯。在地如同在天萤衰。
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IT從業(yè)20余年脆栋，愛好廣泛倦卖，本科時修英語、計算機椿争，研究生修美學怕膛、心理學。早年創(chuàng)過業(yè)秦踪，后就職多家全球知名IT外企褐捻，現(xiàn)工作于某研究院。性格淡泊寧靜椅邓，書癡一枚柠逞，閑時碼碼字。兼任多家平臺簽約作者希坚。愿傾盡一生之力，讀經(jīng)典好書陵且，寫有厚度的文字裁僧，過有深度的人生。
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原創(chuàng)職場文章，聊求職沪悲，聊跳槽获洲，聊創(chuàng)業(yè)，聊工作中各種蛋疼的事殿如。
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企業(yè)一切經(jīng)營活動最終就為績效涉馁，企業(yè)不做績效等于不管控利潤
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理科思維的文科生烤送，愛好寫作寒随。職場老司機，見過看過聽過遇到過的故事很多帮坚，可以一起交流妻往。偶爾寫寫軟文，投投稿试和，兼職免費給人做做職場心理輔導讯泣，情場心理開導。
