時間管理的方法有很多，主要有計劃管理猴娩、「四象限」法阴幌、ABC 分類法勺阐、GTD 等。 今天 AppSo 針對不同需求的人群矛双，精心挑選了 3 種比較常...

培訓(xùn)效果評估的方法 （一）效果評估的層面 培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)員工中的最后一個環(huán)節(jié)渊抽。評估結(jié)果將直接作用于培訓(xùn)課程的改進和講師調(diào)整等方面。評估從四個...

培訓(xùn)師的“語言功” 因為一直從事培訓(xùn)與咨詢工作的緣故议忽，接觸了形形色色的各類講師懒闷，一方面經(jīng)常和他們交流講師的授課經(jīng)驗，另一方面也一直在探索如何塑造...

公司內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置及培訓(xùn)工作流程設(shè)計 員工培訓(xùn)具有重要的意義栈幸，但對于公司而言從零開始構(gòu)建內(nèi)部的培訓(xùn)體系卻是非常困難的愤估，要想建立起內(nèi)部培訓(xùn)體系，兩...

培訓(xùn)師的十大培訓(xùn)技巧 一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師除了要具備扎實的專業(yè)知識速址，還應(yīng)深諳各種培訓(xùn)技巧玩焰，比如：如何讀懂參訓(xùn)者的肢體語言；怎樣妥善統(tǒng)籌時間芍锚；...

讓領(lǐng)導(dǎo)者成為內(nèi)訓(xùn)師！實現(xiàn)個體與企業(yè)共贏成長并炮！ 為人師者VS領(lǐng)導(dǎo)者 在近期翻譯的《領(lǐng)導(dǎo)者任老師》一書中默刚，作者的不少觀點值得借鑒。大量組織發(fā)展方面的...

成人學(xué)習(xí)特征與企業(yè)員工培訓(xùn) 成人由于人生經(jīng)驗較為豐富逃魄，思想比較復(fù)雜荤西，對學(xué)習(xí)的要求，無論是學(xué)習(xí)的內(nèi)容伍俘、教學(xué)的方法邪锌、學(xué)習(xí)的目的以及能否達(dá)到、怎樣達(dá)到...

七張圖終于把課程設(shè)計與課程開發(fā)的區(qū)別說明白了 課程設(shè)計與開發(fā)是培訓(xùn)領(lǐng)域中的核心技術(shù)养篓，在項目交流中發(fā)現(xiàn)對于這兩種關(guān)鍵技術(shù)的理解存在較大的分歧秃流，也導(dǎo)...