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人才測評之筆試題目設(shè)計
人才測評是通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動蟆豫，具有鑒定功能议忽、預(yù)測功能、診斷功能无埃、導(dǎo)向功能和激勵功能徙瓶。從整體流程...
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如何制作寬帶表
前言 寬帶薪酬起源于20世紀(jì)80年代末到90年代初的美國，區(qū)別于傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計嫉称，它所含的薪級數(shù)量明顯減少侦镇，而薪檔數(shù)量卻較多，因此這種薪酬結(jié)構(gòu)...
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崗位價值評價案例研討精華匯編--到底誰的價值高织阅？
案例描述 由于金融市場的萎靡壳繁，某商業(yè)銀行年利潤連續(xù)三年負(fù)增長，所有員工工資沒有任何調(diào)整荔棉，第四年經(jīng)濟開始復(fù)蘇闹炉，加上該商業(yè)銀行在某地區(qū)有很好的市場口...
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如何用戰(zhàn)略地圖建立企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)體系戰(zhàn)略的實質(zhì)就是明確企業(yè)當(dāng)前的位置，找到未來應(yīng)該去的位置润樱，然后選擇恰當(dāng)?shù)穆窂皆ィ⑼ㄟ^資源的籌劃和配置來達(dá)到目標(biāo)，通常意義所說的做戰(zhàn)略壹若，其實就是做選...