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人才測評之筆試題目設計
人才測評是通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動抑进，具有鑒定功能茬末、預測功能候址、診斷功能变姨、導向功能和激勵功能族扰。從整體流程上看，是從確定勝任力模型-確定...
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戰(zhàn)略地圖推導企業(yè)戰(zhàn)略目標體系困擾了很多HR工作者，本文系統(tǒng)解析了其中奧秘渔呵，歡迎閱讀討論怒竿！
如何用戰(zhàn)略地圖建立企業(yè)戰(zhàn)略目標體系
戰(zhàn)略的實質(zhì)就是明確企業(yè)當前的位置，找到未來應該去的位置扩氢，然后選擇恰當?shù)穆窂礁郏⑼ㄟ^資源的籌劃和配置來達到目標，通常意義所說的做戰(zhàn)略录豺，其實就是做選擇耍属。一個完整的戰(zhàn)略體系包含了戰(zhàn)...
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教你如何玩轉(zhuǎn)簡書——專題投稿篇首先，歡迎越來越多的朋友加入到簡書這個平臺巩检，在這里我們一起： 交流故事厚骗，溝通想法。 許多小伙伴是剛剛來到這個平臺的兢哭，帶著好奇和一顆碼字的心领舰，與我一樣，想要成為一個原創(chuàng)的寫作者...
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人力資源或人事工作相關的實操專題矩父，關于規(guī)劃锉桑、招聘、培訓窍株、績效民轴、薪酬、勞關等等工作的工作實操可以投稿球订，內(nèi)容包括但不限于表格后裸、流程、清單冒滩、小系統(tǒng)微驶、經(jīng)驗。
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大街網(wǎng)的簡書專題之一：神秘的人人力資源部里阻课，每天都在發(fā)生著關于招聘、培訓艰匙、薪酬福利限煞、績效考核、企業(yè)文化员凝、人才發(fā)展署驻、公司八卦的各種故事！
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做喜歡的事健霹，堅持做喜歡的事旺上，很可貴！
運營公眾號一周了糖埋，這是我公眾號一天的收入宣吱。
公眾號：難風風 2.17：各位好，今天我已經(jīng)從106樓回復到58樓瞳别，請各位關注后臺留言征候！ 運營公眾號一周了，這是第一天的收入祟敛。 前面倍奢，我寫過一篇文章，是關于2020年的整年規(guī)...
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運營公眾號一周了垒棋，這是我公眾號一天的收入卒煞。公眾號：難風風 2.17：各位好，今天我已經(jīng)從106樓回復到58樓叼架，請各位關注后臺留言畔裕！ 運營公眾號一周了，這是第一天的收入乖订。 前面扮饶，我寫過一篇文章，是關于2020年的整年規(guī)...
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崗位價值評價案例研討精華匯編--到底誰的價值高？
案例描述 由于金融市場的萎靡运褪，某商業(yè)銀行年利潤連續(xù)三年負增長难述，所有員工工資沒有任何調(diào)整，第四年經(jīng)濟開始復蘇吐句，加上該商業(yè)銀行在某地區(qū)有很好的市場口碑及大量網(wǎng)點胁后，爭取了大量存款及...
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如何用戰(zhàn)略地圖建立企業(yè)戰(zhàn)略目標體系戰(zhàn)略的實質(zhì)就是明確企業(yè)當前的位置，找到未來應該去的位置嗦枢，然后選擇恰當?shù)穆窂脚市荆⑼ㄟ^資源的籌劃和配置來達到目標，通常意義所說的做戰(zhàn)略文虏，其實就是做選擇侣诺。一個完整的戰(zhàn)略體系包含了戰(zhàn)...
