我國對公共部門的績效評估的研究和實踐起步纱烘，相較之于西方較晚涂召，因此特占，我國公共部門的績效評估需要往科學化社露、規(guī)范化扁瓢，制度化的軌道進行忽匈。 近年來种蘸，我國民...

公共部門職員的福利是公共部門為改善和提高政府及公營部門員工生活質量而采取的一系列措施，也可稱為是公共部門為員工提供的除工資和獎金之外的一切物質待...

公共部門是相對于私營部門的一種重要的組織型態(tài)媚创。它所提供的產品和服務范圍與種類不是依據公眾的愿望決定的渗钉。而是由政府機構決定，在中國钞钙，公共部門提供的...

公共部門教育培訓與開發(fā)的內涵是指為了達成組織的戰(zhàn)略目標鳄橘，有計劃的通過各種項目改進員工的勝任素質，進而提升員工績效和組織績效的一種連續(xù)性的活動芒炼。通...

公共部門人力資源管理晉升機制的激勵作用研究 公共部門是服務社會體系和國家發(fā)展的重要組織機構瘫怜，公共部門運行效率也決定了相關部門的服務能力，隨著我國...

從對于公共部門招募與甄選的步驟本刽、方式和要求了解看來鲸湃，公共部門比較注重的方面有：應聘者本身的專業(yè)能力赠涮、與組織文化的適配度、社交溝通以及組織能力暗挑。應...

公共部門勝任素質很好的解釋了公共部門崗位需要怎樣的人才笋除，哪一些要素是更為重要，同時也是更難獲得的炸裆，通過了解不同部門對于人才所具有的勝任素質的要求...

公共部門職位設計是指為了達到公共部門的組織目標垃它，而對特定職位要求的任職者完成的工作以及完成方式進行界定的過程。在界定概念的問題上晒衩，公共部門職位設...

1.公共部門組織結構的現狀劣勢分析 其一，公共部門基于組織結構維度墙歪，開展人力資源管理工作听系，保障部門工作的正常開展與其職能的實現。而在實際運行過程...