我們每個(gè)人或多或少都會(huì)有拖延誓焦,但是如果只是聚焦拖延本身,很難真正從拖延中跳脫出來(lái),更需要去站在更高的角度,去看待拖延。除了將任務(wù)本身游戲化之外,...
I: 這是一本送給所有人的不完美的人生的解答書(shū)。無(wú)論你是誰(shuí)锋八,者里面都有你的影子。 我們之所以不幸福护盈,大抵是因?yàn)閰T乏挟纱,而匱乏追根到底,是因?yàn)槲覀儚?..
當(dāng)我們學(xué)習(xí)任何時(shí)間管理的工具方法時(shí)黄琼,都需要應(yīng)對(duì)不必要的干擾樊销。 書(shū)中這個(gè)片段的知識(shí)點(diǎn),給了我們很好的指引脏款。用這樣開(kāi)門見(jiàn)山一問(wèn)一答的方法围苫,你便可以阻...
I: 因?yàn)楣ぷ髅β刀量喑肥Γ覀兒茉缟习嗉粮芡硐掳唷D闼坪醪恢挥X(jué)中忽略聆聽(tīng)內(nèi)心深處真實(shí)自己的聲音了剃盾,忘記自己想要完成的計(jì)劃腺占。制定的健身計(jì)劃、總是...
讀書(shū)準(zhǔn)備: 1.我為自己的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)做了哪些準(zhǔn)備痒谴? 2.如果用一副畫(huà)來(lái)呈現(xiàn)自己讀一本書(shū)的過(guò)程衰伯,我會(huì)怎樣畫(huà)這樣一副畫(huà)? 3.快速翻閱瀏覽《高效能人士...
R:閱讀P20-23 I:這本書(shū)主要是針對(duì)人力資源從業(yè)者的一本管理用書(shū)积蔚,用來(lái)梳理人力資源工作的6大模塊意鲸。 本書(shū)作者期許能通過(guò)梳理,讓廣大HR更容...
你有多久沒(méi)有看故事怎顾,聽(tīng)故事了?你有多久沒(méi)有為自己講一個(gè)故事漱贱?如果把你的人生拍成一部電影槐雾,你會(huì)為這部電影起什么的名字?你又會(huì)用什么樣的形容詞來(lái)形容...
《博韋商務(wù)溝通》幅狮,270頁(yè) 為了拿出有說(shuō)服力的分析性報(bào)告募强,在選擇最有效的組織策略之前株灸,要考慮你的受眾的可能反應(yīng)。 ★持接受態(tài)度的受眾钻注。當(dāng)你估計(jì)你...
A1 在公司里面會(huì)涉及到一些跨部門的培訓(xùn)課程項(xiàng)目蚂且,因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目需要萃取和開(kāi)發(fā)的課程相關(guān)的 同事的經(jīng)驗(yàn)配猫,但往往這些同事都身居要職幅恋,溝通就會(huì)有很多阻...