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    構(gòu)建自己新的心智邏輯

    人全身的細(xì)胞每七年更換一次,成為一個(gè)全新的人米奸;那么崎坊,我們心智是否也同樣更新了呢蔓搞?我們處在一個(gè)VUCA的時(shí)代鞍盗,每個(gè)人都各種不確定性和新的挑戰(zhàn)金赦,原有...

  • 《掌控習(xí)慣》我的學(xué)習(xí)收獲20200309

    這本書(shū)帶給我的最大收獲拭宁,就是習(xí)慣循環(huán)四個(gè)步驟什猖。 這本書(shū)是目前我看多關(guān)于習(xí)慣認(rèn)知和學(xué)習(xí),最面前的一本書(shū)红淡。

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    核能領(lǐng)導(dǎo)力之驅(qū)動(dòng)者

    無(wú)論你現(xiàn)在身處職場(chǎng)的哪個(gè)層級(jí)不狮,內(nèi)心總有一個(gè)聲音在問(wèn)自己,我該如何進(jìn)一步提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力在旱? 今天摇零,我們拆解這本書(shū)是《核能領(lǐng)導(dǎo)力》。這是一本適合希望...

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    提升你的影響力桶蝎,你可以做到

    你是否見(jiàn)過(guò)這樣的場(chǎng)景:你的朋友李明因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異驻仅,業(yè)績(jī)突出谅畅,被提拔為部門(mén)的負(fù)責(zé)人。李明也非常珍惜這樣的機(jī)會(huì)噪服。希望展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的魅力毡泻。希...

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    管理復(fù)盤(pán)-用案例反思問(wèn)題,把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化能力

    麥肯錫咨詢(xún)指出粘优,我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)仇味,70%來(lái)自于崗位學(xué)習(xí),20%來(lái)自于人際學(xué)習(xí)雹顺,10%來(lái)自于課堂學(xué)習(xí)丹墨。可見(jiàn)嬉愧,崗位學(xué)習(xí)對(duì)我們個(gè)人成長(zhǎng)的幫助有多大贩挣。崗位...

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    如何訓(xùn)練自己的一項(xiàng)技能

    近日,一直反思如何精進(jìn)的拆書(shū)技能没酣。時(shí)至今天王财,拆書(shū)已有四年有余。拆書(shū)的場(chǎng)次至少有300多場(chǎng)裕便。但是對(duì)自己搪搏,似乎還是不滿(mǎn)。(這是不是處女座的表現(xiàn)之一)...

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    你也會(huì)講一個(gè)生動(dòng)吸引人的故事

    講故事闪金,是為了影響他人疯溺。 所謂的影響,就是引起別人的注意哎垦,勾起別人心中感到重要的事情囱嫩,然后把這種注意力引導(dǎo)到你希望她們?nèi)タ慈リP(guān)注去感覺(jué)的東西上。...

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    如何引導(dǎo)一個(gè)有“沖突”的會(huì)議

    一場(chǎng)會(huì)議漏设,一次溝通墨闲,一次談判,沖突無(wú)處不在郑口。 可是鸳碧,該如何有效的面對(duì)化解這些沖突呢?作為引導(dǎo)者犬性,該如何引導(dǎo)一場(chǎng)帶有沖突和分歧的會(huì)議嗎瞻离? 今天我們...

  • 職場(chǎng)新人不得不掌握的職業(yè)精神

    告別象牙塔,走入職場(chǎng)乒裆。 如何能夠在職場(chǎng)較快的融入套利?獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可呢?這其中,有一個(gè)特別重要的品質(zhì)就是---職業(yè)精神肉迫。做事的職業(yè)精神验辞、遵守職...

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把拆書(shū)的精華,用簡(jiǎn)書(shū)的方式呈現(xiàn)出來(lái)
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