在頭腦風(fēng)暴結(jié)束后，需要的就是做決策了瑞侮。在這個過程中，會存在對立的雙方贮配。為了避免持續(xù)的爭論不休，文中提到了“六頂思考帽”工具塞赂±崂眨可以讓所有成員...

開會氛圍這個問題宴猾，其實在管理訓(xùn)的時候有聽過圆存。之后在組內(nèi)實施，的確有很棒的反響仇哆。每次開會之前我都會問好沦辙，提出大家感興趣的話題，這樣就有一個活...

時間是個很寶貴也很神奇的東西讹剔。你越是忙的時候油讯，它越是過得很快。在忙碌過得很快的時間里延欠，我們需要找到一個權(quán)衡點陌兑。 這個時候，很多的事情...

一個團隊兔综，該有的負面反饋其實還是很有必要的。與正面反饋相比狞玛，負面反饋其實是非常棘手的一件事情软驰。從這里學(xué)到了負面反饋的一些方法，很實用心肪。 ...

正面反饋其實就是表揚，這個其實深有體會蒙畴。并且反饋的等級還分為零級反饋贰镣、一級反饋以及二級反饋呜象。將表揚植入日常工作膳凝，點燃員工的激情。 在...

其實蹬音，良性的反饋對于工作進程有巨大的促進作用，管理者更應(yīng)該學(xué)會的是正面反饋休玩。 這里的推理著淆，通俗來說就是我們平時班主任工作中的主觀臆斷...

管理工作最重要的是與員工之間的溝通劫狠，也就是怎么和員工說話。其實很多企業(yè)過于注重KPI的標準永部，這樣其實是不太好的独泞，其實好的激勵機制不僅僅是這...

在溝通過程中，難免會有情緒的波動苔埋，在這個時候懦砂，作為組長，如果只是一味地安慰的話组橄，并不能達到很好的效果荞膘。 在平時工作中，自己也遇到過組...

在日常溝通協(xié)調(diào)中玉工，除了語言羽资，其實肢體動作也會變得尤為重要。仔細觀察你會發(fā)現(xiàn)遵班，有些人在交談過程中會情不自禁的展現(xiàn)出肢體動作屠升。比如聳聳肩，眼神...