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    寫在前面的話 十多年前,我曾在一個(gè)領(lǐng)先的HR門戶網(wǎng)站做專業(yè)編輯记劝,經(jīng)常會(huì)對(duì)優(yōu)秀的HR進(jìn)行采訪報(bào)道厂榛,也會(huì)做很多專業(yè)的調(diào)查研究,基本上對(duì)國(guó)內(nèi)HR管理有著比較宏觀的認(rèn)識(shí)纽匙。 后來(lái)就一直...

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    《人才管理手冊(cè)》——規(guī)避用人誤區(qū)

    《atd人才管理手冊(cè)》由Terry Bickham編著务蝠,是一本匯集了人才管理最佳實(shí)踐及未來(lái)趨勢(shì)相關(guān)文章的書籍。書中聚集了超過(guò)30名相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物烛缔,以此展示人才管理各相...

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    379|《ATD人才管理手冊(cè)》(3)團(tuán)隊(duì)凝聚力:組織敬業(yè)文化的構(gòu)建

    隨著全球經(jīng)濟(jì)的不確定性馏段,經(jīng)歷過(guò)衰退期的員工或離職員工的心中,都開始出現(xiàn)共同的想法践瓷,不再遵循由雇主來(lái)主導(dǎo)的職涯路線院喜,轉(zhuǎn)而更注重在個(gè)人的職涯管理上,從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)過(guò)程晕翠。另一方面喷舀,...

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