我遇到過(guò)很多的HR都很苦惱，包括我在內(nèi)，經(jīng)常是沒(méi)有工作的思路好唯，不知道怎樣才能把工作做得更好，要么是陷于公司的職場(chǎng)政治而無(wú)法脫身融涣，還有的是一直困于一個(gè)職位而無(wú)法獲得提升班套，當(dāng)然更...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：北京
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做一名"不一樣"的HR
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HR如何才能做好年終考核？8步成詩(shī)别渔！
在很多企業(yè)HR都面臨著同樣的難題。員工辛苦一年，希望能夠得到一個(gè)公平哎媚、公正的評(píng)判喇伯；公司經(jīng)過(guò)一年的運(yùn)作，希望能夠通過(guò)年終的考核發(fā)現(xiàn)需要改善的地方拨与。因此員工和公司都對(duì)年終績(jī)效考核...
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HR應(yīng)該做好什么事,才能成為CHO稻据？
一般而言，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)有三個(gè)維度买喧，人捻悯、財(cái)、務(wù)淤毛，但你一定要知道今缚，人是一切。所有的煩惱都來(lái)自于人低淡，各種人讓你不順心荚斯，你會(huì)焦頭爛額，每一次被折磨的都是因?yàn)槿说膯?wèn)題查牌。 流動(dòng)的人心事期，不...
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從員工到總監(jiān)，我的8個(gè)經(jīng)驗(yàn)心得
看到別人升職加工資纸颜，羨慕之余是否也得反思一下兽泣，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體胁孙，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力唠倦。改變自己，就離成功更近一步涮较。同樣是職場(chǎng)人士稠鼻，...
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HR發(fā)展的六個(gè)頭銜和四個(gè)坐標(biāo)據(jù)調(diào)查，大多數(shù)的HR狂票，當(dāng)他們一如繼往地保持著一份對(duì)職業(yè)的熱情與興趣時(shí)候齿，當(dāng)他們感覺(jué)到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時(shí)，基本都會(huì)繼續(xù)在這條HR之路上走下去闺属。下面的6個(gè)“頭銜”顯示了H...
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錄用前培訓(xùn)不“合格”慌盯，培訓(xùn)費(fèi)用可否由員工承擔(dān)？小邱技校畢業(yè)后被某汽車銷售公司錄用掂器，錄用通知書(shū)上說(shuō)明：小邱接受公司指定的汽車銷售培訓(xùn)班學(xué)習(xí)1個(gè)月亚皂，經(jīng)筆試及實(shí)際操作兩項(xiàng)考試均達(dá)到60分以上為合格，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同国瓮，若未...
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通過(guò)四個(gè)維度灭必，理解"人性"
人性是十分的復(fù)雜狞谱，絕非短短的一段交流、幾個(gè)表情禁漓、幾個(gè)動(dòng)作就能夠迅速了解并做出正確判斷的跟衅。 然而，在實(shí)際的人際交往中璃饱，我們總是需要掌握一些了解他人的有效技巧；然后肪康，做出各種各樣...
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HR如何將：老員工的"好"和新員工的"美"荚恶，進(jìn)行融合！
在企業(yè)快速成長(zhǎng)期磷支，會(huì)有大量新員工進(jìn)入谒撼，新老員工之間會(huì)產(chǎn)生觀念、利益上的沖突雾狈，如何看待并減少這些矛盾和沖突廓潜，是一個(gè)企業(yè)HR必須認(rèn)真面對(duì)、思考并加以解決的問(wèn)題善榛。因?yàn)槠髽I(yè)及任何一個(gè)...
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比撒哈拉還干的干貨：年終如何做好人才盤(pán)點(diǎn)辩蛋？將近年關(guān)，很多公司老板會(huì)要求人力資源部對(duì)公司的人力資源進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)移盆。 那么悼院，我們?cè)谕瓿蛇@項(xiàng)任務(wù)之前必須搞清楚三個(gè)問(wèn)題： 1、為什么要做人才盤(pán)點(diǎn)咒循？2据途、人才盤(pán)點(diǎn)包括哪些內(nèi)容？3叙甸、如何...
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如此情況下颖医，最低工資標(biāo)準(zhǔn)該適用哪一個(gè)？
范某2013年3月入職北京某公司裆蒸。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)熔萧，約定其工作地點(diǎn)為南昌市，報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算僚祷。一個(gè)月后哪痰，范某發(fā)現(xiàn)自己所領(lǐng)取工資只有1070元，而北京市的最低工資標(biāo)...
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員工隱瞞受過(guò)處分久妆，試用期內(nèi)被單位無(wú)償解除合同晌杰，合理嗎？
鄒某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)入職登記表時(shí)筷弦，隱瞞了自己曾先后2次受行政肋演、刑事處分的事實(shí)抑诸，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔10天后爹殊，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)鄒某不起訴決定書(shū)蜕乡。經(jīng)公司...
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勞動(dòng)合同如此約定，是否合法梗夸？
梁某是某公司的銷售經(jīng)理层玲，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同有規(guī)定：梁某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60％的提成，本人的病反症、傷辛块、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)铅碍。在一次業(yè)務(wù)出差中润绵，由于交通事故，梁某...
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員工業(yè)績(jī)不佳胞谈，可否發(fā)低于集體合同約定工資尘盼？
2008年3月1日，A公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同烦绳，規(guī)定職工的月工資不低于1500元卿捎。2008年3月12日，A公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查径密，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直...
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工傷員工在停工留薪期內(nèi)犯法娇澎，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工賈某工傷睹晒，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級(jí)鑒定趟庄，為八級(jí)傷殘。過(guò)了一段時(shí)間伪很，他的身體稍微好了一點(diǎn)戚啥，但是并沒(méi)有完全好。于是锉试，他繼續(xù)在家里歇著猫十，也就是仍處于停工留薪期。在這期間呆盖，...
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請(qǐng)分析如下勞動(dòng)合同存在哪些違法的地方拖云？
2009年2月，程某入職某公司做導(dǎo)購(gòu)員应又，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同宙项，合同規(guī)定：程某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果程某違約株扛，則200元押金不再退還尤筐，程某試用期為六個(gè)月汇荐，試用期每...
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協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工覺(jué)得虧了盆繁，可否再索賠掀淘？
嚴(yán)某在某公司已經(jīng)做六年多了，月工資為1500元油昂。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營(yíng)范圍革娄，有幾個(gè)崗位均不適合嚴(yán)某工作，嚴(yán)某在公司沒(méi)有具體事情干冕碟，就打雜拦惋，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢(qián)對(duì)嚴(yán)...
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員工在合同期內(nèi)失蹤的鸣哀，企業(yè)可否解除其勞動(dòng)合同架忌？
員工石某是某公司工作了6的老員工了吞彤，半年前我衬，石某突然失蹤了，其家屬也不知其去向饰恕，公司也派人協(xié)助四處訪查挠羔，至今仍然杳無(wú)音訊，于是公司打算登報(bào)聲明埋嵌，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系破加。請(qǐng)問(wèn)，公...
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中途被轉(zhuǎn)派遣了雹嗦，工齡能累計(jì)算嗎范舀？
2002年2月，李某入職某公司了罪，2008年7月锭环，公司安排李某與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后再由該勞務(wù)派遣公司將其派遣回公司工作泊藕，但是李某的工作地點(diǎn)辅辩、工作崗位和工作內(nèi)...
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單位不慎遺失勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資嗎娃圆？
蘇州某公司一直都有跟員工簽訂勞動(dòng)合同并有繳交社會(huì)保險(xiǎn)玫锋，但最近卻碰到麻煩了。這不讼呢，公司員工楊某離職后提出仲裁撩鹿，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從2011年底到201...
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企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包后悦屏，還是勞動(dòng)合同關(guān)系嗎三痰？
劉某是某商場(chǎng)售貨員,其與商場(chǎng)有簽訂勞動(dòng)合同吧寺，且合同中有約定基本工資。2007年8月商場(chǎng)實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制散劫。劉某與商場(chǎng)簽訂內(nèi)部承包合同,承包了一個(gè)柜臺(tái),向商場(chǎng)上交承包...