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白睿：組織診斷執(zhí)行過(guò)程五項(xiàng)重點(diǎn)白睿：組織診斷執(zhí)行過(guò)程五項(xiàng)重點(diǎn) 文/白睿每篷，組織發(fā)展專家梢什，高級(jí)培訓(xùn)講師萨驶，《組織診斷》暢銷書(shū)作者 組織管理工作的重點(diǎn)在于決策，而決策后的重點(diǎn)又在于執(zhí)...
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企業(yè)問(wèn)題那么多赠堵？組織診斷課程助力系統(tǒng)思維和場(chǎng)景實(shí)踐
國(guó)內(nèi) 首個(gè)2天推出12大診斷方法工具和最佳本土組織實(shí)踐的大課； 以《組織診斷》著作為藍(lán)本，給出超越組織之外的骑歹，兼顧個(gè)人技能提升的整套原創(chuàng)方法論 ...
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白睿：組織設(shè)計(jì)5大方略與定崗定編白睿：組織設(shè)計(jì)5大方略與定崗定編 【課程背景】 當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展現(xiàn)出顛覆力量，超越傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展周期墨微，在短時(shí)間內(nèi)迅速崛起道媚。互聯(lián)網(wǎng)組織它們快速迭代...
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白睿：人力資源部“六段法”年終工作總結(jié)白睿：人力資源部“六段法”年終工作總結(jié) 文／白睿翘县，組織發(fā)展專家最域，培訓(xùn)講師，暢銷書(shū)作者 又是一年總結(jié)時(shí)锈麸，不少HR開(kāi)始撓頭搔首镀脂，紛紛找模板，求教經(jīng)驗(yàn)...
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騰訊員工平均薪酬7.6萬(wàn)忘伞！高薪背后的組織設(shè)計(jì)邏輯騰訊員工平均薪酬7.6萬(wàn)狗热！高薪背后的組織設(shè)計(jì)邏輯 文／白睿钞馁，組織發(fā)展專家，暢銷書(shū)作者匿刮，上海交通大學(xué)培訓(xùn)講師 11月12日僧凰，騰訊發(fā)布Q3財(cái)報(bào)，財(cái)報(bào)...
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螞蟻集團(tuán)滬港尋求同步上市熟丸，萬(wàn)億估值背后的HR百億價(jià)值
螞蟻集團(tuán)滬港尋求同步上市训措，萬(wàn)億估值背后的HR百億價(jià)值 文／白睿，組織發(fā)展專家光羞，GHR簽約作者绩鸣，上海交通大學(xué)特聘講師，暢銷書(shū)《組織賦能》作者 7月...
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白睿：古典領(lǐng)導(dǎo)理論及其現(xiàn)時(shí)價(jià)值影響
白睿：古典領(lǐng)導(dǎo)理論及其現(xiàn)時(shí)價(jià)值影響 文/ 白睿 “領(lǐng)導(dǎo)（Leadership）”是人類社會(huì)普遍存在的導(dǎo)向行為纱兑，真正的“領(lǐng)導(dǎo)”是一個(gè)集體進(jìn)程呀闻、組織...
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白睿：HR中隱藏的高薪職位：C&B成長(zhǎng)的四個(gè)階段
HR中隱藏的高薪職位：C&B成長(zhǎng)的四個(gè)階段 文／白睿，組織發(fā)展專家潜慎，上海交通大學(xué)特聘講師捡多，暢銷書(shū)《組織賦能》作者 一提到C&B，都應(yīng)該是職場(chǎng)中精...