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如果你的工作涉及公司的核心業(yè)務严衬，你跳槽到同行業(yè)澄者，同類型公司，原公司的損失將不可想象请琳。所以公司會要求與你簽競業(yè)限制協(xié)議粱挡，就是你不在這干了，你也不能在同類型產(chǎn)品俄精、業(yè)務的公司干询筏，自...

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員工與公司解除勞動關(guān)系時嫌套，一般雙方會簽訂離職協(xié)議，這是書面說明雙方勞動關(guān)系的結(jié)束圾旨。員工可能自己辭職踱讨，也可能是公司辭退，但不管是什么原因造成的離職砍的，在離職時雙方最好簽一份離職協(xié)...

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有些窮人經(jīng)常喜歡說富人愛做派挨约，是的味混，富人愛穿名牌，戴名表诫惭，開名車。其實窮人不明白蔓挖，富人的“做派”夕土，有時并非為了享受，有時更多是為了生意的需要，簡言之怨绣，富人的“做派”也在創(chuàng)造價...

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曾看到這樣一個帖子：作為一個新手HR，這一個月招銷售招到絕望篮撑！公司待遇都挺好的减细，還提供住宿，3800起赢笨，可還是招不到銷售未蝌，HR小伙伴們，我是不是要被炒了茧妒。我想大多數(shù)HR都為招...

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有人會問桐筏，進行薪酬改革的時機有沒有講究纸型，是不是想什么時候開始都行呢？比如說梅忌，老板說狰腌，下個月人力資源部拿出一個薪酬改革方案來，我們真的下個月就拿出一個方案嗎牧氮？ 薪酬設計的原則有...

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李某在某肉聯(lián)廠從事操作工的工作蹋笼，雙方簽訂了《勞動合同書》展姐。在工作期間，肉聯(lián)廠沒有為李某繳納社會保險剖毯。之后圾笨，李某以肉聯(lián)廠沒有給他繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并向肉聯(lián)廠郵寄...

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很多HR羨慕那些高段位的HR大神，也以他們?yōu)榕枷窦钭约航鹤蹋髅骱芘Π鬻蓿瑸槭裁催€是差一點？別灰心究恤，方向?qū)α思罅睿磺卸紝α耍o你說三個加分項部宿，讓你分分鐘秒殺同級別的HR抄腔。 1.of...

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很多HR都遇到過這樣的事情：HR通知給某員工加薪，幾天后該員工卻遞交了辭職申請赫蛇。HR一臉懵绵患，為什么加薪了反而辭職了？員工是對“加薪”不滿嗎悟耘？當然不是落蝙，企業(yè)要實現(xiàn)加薪留人和激勵...

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宋某與某大學簽訂了無固定期限勞動合同筏勒，負責后勤維修工作。某大學以宋某違反《設備定期檢修巡查制度》為由并依據(jù)其《學校獎懲制度》粟誓，作出《關(guān)于對宋某違紀問題的處分決定》奏寨。該大學依據(jù)...

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員工手冊是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范病瞳，涵蓋企業(yè)的各個方面，具有傳播企業(yè)形象悲酷，企業(yè)文化的功能套菜。它是有效的管理工具，員工的行動指南设易。制定員工手冊是HR的重要工作逗柴，以明星企業(yè)員工手...

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差旅費報銷是企業(yè)常發(fā)生的事，差旅費報銷單屠尊，更是HR桌面必備的表單之一旷祸。出差要借款，需要“借支單”讼昆；出差返回托享，員工要填“費用報銷單”；市內(nèi)出差浸赫，員工要填“短程出差車費報銷單”…...

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小A在小公司做了6年HR既峡，和同事羡榴、領(lǐng)導關(guān)系融洽，專業(yè)能力也可以运敢，但公司平臺有限炕矮，領(lǐng)導層很穩(wěn)定么夫，小A多年沒有得到晉升者冤，如今30歲肤视，沒有管理經(jīng)驗，跳槽真的可以打通小A的HR晉升之...

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王某在一家飾品加工公司工作，在上班時間愿汰，用自己帶的材料困后，用公司機器加工私人飾品，被公司發(fā)現(xiàn)后衬廷，老板要求HR對王某進行處罰摇予。公司規(guī)章制度有這樣的規(guī)定：員工工作時間私自攜帶材料加...

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比脫單更難的是招聘侧戴，比面試更難的是面試前的準備工作，HR進行面試的過程其樂融融跌宛，離不開面試前的充分準備酗宋，比如面試問題的準備，如果HR問的不專業(yè)疆拘，求職者心里估計對HR,對公司已...

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某位名人說過哎迄，人力資源開發(fā)與培訓工作是讓員工產(chǎn)生幸福感的一個必由之路回右。的確是這樣，培訓漱挚，是員工職業(yè)發(fā)展的學習平臺翔烁，員工能力提升，享受創(chuàng)造業(yè)績的成就感棱烂，公司業(yè)績也跟著得到提升租漂。...

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HR經(jīng)歷了招聘面試的各種辛苦哩治，試用期的擔驚受怕，身心已經(jīng)疲憊衬鱼。面對員工工資的表單制作业筏，表多且相似，搞得頭暈眼花鸟赫，發(fā)現(xiàn)加班了蒜胖，效率也極其低消别。心疼HR們的辛苦，我們整理了員工工資...

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明星企業(yè)總顯得神秘莫測，HR們在績效考核體系搭建時朋沮，總是想借鑒名企的做法蛇券，但網(wǎng)上資料多且重復，HR們耗費很長時間樊拓，找不到精準的資料纠亚，或者找到并保存下來，也沒有起到切實的作用筋夏。...