前天一些HR小伙伴約我分享如何做HRBP脖旱,今天我結(jié)合自己十來(lái)年做HR和帶HR團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),聊聊HRBP要做好哪些尉尾,如何做好爆阶。 分享前她們提到想了解的問(wèn)題如下: 1、HRBP一般...
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第一章:菜鳥(niǎo)起步一沙咏、HRBP新手期困惑1辨图、如何做好自身定位?2肢藐、做哪些事情才能體現(xiàn)自身價(jià)值故河?--做哪些事情,能夠?qū)I(yè)務(wù)產(chǎn)生更大的價(jià)值吆豹,能夠幫助業(yè)務(wù)成功3鱼的、怎樣與業(yè)務(wù)溝通? 怎...
大家還記得《HRBP攻略:HRBP成長(zhǎng)要跳出的三個(gè)坑》一文嗎鸳吸?作者把這半年多的HRBP經(jīng)歷做了一個(gè)梳理,希望能給大家一些有益的思考速勇。 出品:HR實(shí)名俱樂(lè)部(微信hr_club...
近日我對(duì)市面上多家企業(yè)使用的積分制管理特點(diǎn)及軟件小程序的功能進(jìn)行了深入了解烦磁,整理并歸納為以下幾點(diǎn)共同特性: 一、全方位的積分渠道 一般情況下企業(yè)會(huì)將其績(jī)效管理模式...
又到了新年度的培訓(xùn)計(jì)劃制定時(shí)褐耳,如何規(guī)劃2018年的人才培養(yǎng)項(xiàng)目诈闺,是一項(xiàng)考驗(yàn)功力的系統(tǒng)工程。要做到全面兼顧從投入收益來(lái)講很難铃芦,所以每一步都要找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)雅镊,最終實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)真正支撐...
過(guò)去20年,如果說(shuō)有一本書(shū)改變了我的思維刃滓,有一門(mén)培訓(xùn)課程影響了我的職業(yè)發(fā)展仁烹,非《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》(簡(jiǎn)稱“七個(gè)習(xí)慣”)莫屬。作為過(guò)去20年在中國(guó)市場(chǎng)上(乃至全世界)最暢銷(xiāo)...
文·湯小亖 習(xí)慣對(duì)我們的生活有絕大的影響咧虎,因?yàn)樗且回灥淖跨帧T诓恢挥X(jué)中,經(jīng)年累月影響著我們的品德老客,暴露出我們的本性僚饭,左右著我們的成敗。 01 這幾天讀了史蒂芬·柯維的《高效能...
文|Emily DONG 圖|源自網(wǎng)絡(luò) 全文約 2600字 建議閱讀 8 分鐘 寫(xiě)在前面 每每閱讀專業(yè)性書(shū)籍前總會(huì)給自己打氣許久胧砰,閱讀過(guò)程多數(shù)倍感枯燥乏味鳍鸵,但出于想學(xué)...
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》,看完實(shí)在不敢推薦尉间,也許是因?yàn)樽髡弑旧硎腔酵降木壒食ス裕緯?shū)總結(jié)論述了七個(gè)習(xí)慣,其實(shí)更應(yīng)該說(shuō)是七個(gè)信條哲嘲。 雖然的確有很高的價(jià)值意義贪薪,是人生自我修煉的七個(gè)...
一台丛、什么是 “SPIN銷(xiāo)售提問(wèn)法” SPIN是著名的顧問(wèn)式銷(xiāo)售技巧耍缴。 S(Situation Question)情況問(wèn)題狀況詢問(wèn) P(ProblemQuestion) 難點(diǎn)問(wèn)...