企業(yè)培訓的內(nèi)容涉及到方方面面，如企業(yè)文化建設(shè)炼彪、技能提升吐根、安全教育等。在企業(yè)培訓中辐马，因人員基礎(chǔ)存在差異拷橘，同時受時間、地點等因素的影響，培訓資源也很難做到企業(yè)內(nèi)的完全有效共享冗疮。 ...
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企業(yè)培訓體系如何搭建团南？慧人力融合方案助企業(yè)培育成長型人才
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離職員工再次入職能不能要萄唇？慧人力提醒HR弄清楚這4點再決定！
離職員工再次回到公司入職的時候术幔，有哪些事情是需要特別注意的呢另萤？ 回歸的離職員工真真都是寶。不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時間和精力诅挑，更多的是崗位以及工作匹配仲墨。 工作更容易上手，更好...
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HR職業(yè)必修課——offer管理篇
offer揍障，是公司與候選人覺得彼此合適后，公司發(fā)送的聘用意向書俩由。相信很多HR都會遇到這樣的挑戰(zhàn)：offer發(fā)出后發(fā)現(xiàn)候選人不合適毒嫡，或是背調(diào)環(huán)節(jié)不通過、亦或是發(fā)錯了offer幻梯，...
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5種常見勞動糾紛兜畸，慧人力助力HR輕松規(guī)避！
HR的工作繁雜多變碘梢，有些人認為HR工作簡單咬摇，甚至HR自己也認為一些工作不重要，但看似簡單的工作煞躬，如果處理不好肛鹏，就會引來勞動糾紛，一旦有糾紛不管企業(yè)輸贏恩沛，對于公司來說都是百害而...
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思維晉升在扰，才是HR的晉級征途！今天是818人力資源日雷客，首先向諸位HR們道一聲“辛苦了芒珠！”在這專屬于我們的節(jié)日里，慧人力奉上多年來的心得搅裙，希望能助力HR成功晉升皱卓。 經(jīng)常會聽到一些聲音 “訓練3天就能成功能晉...
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HR職業(yè)必修課 | 員工全成長周期管理什么是員工成長周期？ 員工成長周期是涵蓋了員工與其工作所在組織之間的整個關(guān)系部逮，即員工職業(yè)生涯的過程娜汁，一直持續(xù)到他們離開這個組織為止。 為什么要做員工成長周期管理甥啄？ 企業(yè)所有的...
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企業(yè)文化太無形存炮，帶你揭開其神秘面紗！企業(yè)就好像一個磁場，如果你企業(yè)的磁場充滿了負能量穆桂，再好的員工也會慢慢被影響變成一個“負能量”的員工宫盔；如果企業(yè)的磁場充滿了正能量，一些“壞員工”也會慢慢被感染享完。 這個磁場就是我...
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工作是創(chuàng)造灼芭，不是消耗現(xiàn)在的社會，加班成了常態(tài)般又，準點下班反成了很多人的奢望彼绷。大多時候并不是工作真的很多，而是每天處理的瑣碎事情茴迁，需要多個任務中來回切換寄悯。到最后，能力并沒有得到大幅度提升堕义，每天卻搞的...
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HR部門如何幫企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)收猜旬？
HR在年終價值評比中，往往不能脫穎而出倦卖，原因是多數(shù)公司認為別的部門是在掙錢洒擦，人事部是在花錢。人力資源部門到底是掙錢還是花錢怕膛？主要取決于人力資源管理工作的層面熟嫩，如果以“事”為核...
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慧人力提醒HR不可忽視的7大勞動法問題，你知道嗎褐捻？一掸茅、試用期 試用期不可以隨便找個理由辭退員工！不可以舍扰！不可以倦蚪！不可以！用人單位與員工簽署勞動合同后边苹，都是受到法律約束的陵且，試用期也不例外！ 勞動合同不滿一年（不含一年）試用期不...
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看培興教育集團是如何用慧人力數(shù)字化提升招聘全過程管理的个束？
1慕购、招聘急功近利 需要就想立馬去“抓”，“抓”來還想直接能用茬底，這是違背人才招聘原理的沪悲，人才不可以在原地等你。企業(yè)想真正的解決招聘問題不是一朝一夕的事阱表，需要修煉的是內(nèi)功殿如。 2贡珊、...