封建社會時期客冈，官員如果犯了重罪，即使是家人沒有犯罪错维，仍舊會面臨被處罰的命運￠匣＃皇帝為了達到懲罰犯錯的官員赋焕、警示其他官員的目的，對于犯罪官員的家屬仰楚，...

正方認(rèn)為：男性應(yīng)該與女性同樣擁有休陪產(chǎn)假的權(quán)利 1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康僧界。丈夫在身邊呵護侨嘀，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊...

企業(yè)績效考核和公共部門績效考核在形式捂襟、方法和標(biāo)準(zhǔn)等方面不同咬腕，但是其核心都是為了提高組織的效能，實現(xiàn)組織目標(biāo)葬荷。二者差異表現(xiàn)在以下幾個方面： 1涨共、價...

在人類社會飛速發(fā)展的今天，人力資源的不斷開發(fā)宠漩，已經(jīng)日益成為任何組織適應(yīng)社會举反、接受挑戰(zhàn)的重要途徑。在公共部門人事管理中扒吁，人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)...

公共部門和企業(yè)一樣，對人員的甄選都是雙向的過程。企業(yè)在選擇符合崗位要求的員工的同時魁索，人員也在選擇適合自己的崗位與企業(yè)融撞。常言道：“只有適合...

公共部門職位設(shè)計既著眼于現(xiàn)實，又要著眼于未來的發(fā)展蛾默。按照組織中各部門職責(zé)范圍劃定職位懦铺，而不應(yīng)完全因人設(shè)崗；在大多數(shù)組織支鸡，常態(tài)現(xiàn)象職位和人應(yīng)是設(shè)計...

一冬念、集權(quán)制 優(yōu)點：（1）它具有對組織的絕對控制權(quán)，確保堅持既定政策牧挣。（2）它方便管理急前，易于分辨每一職能的重點。（3）有可能在整個組織中擁有通用的...

在疫情這樣的大環(huán)境之下瀑构，人們的觀念發(fā)生了很大的變化：收入再高裆针，也不如穩(wěn)定生活來的珍貴。那些渴望獲取高收入的人們開始察覺：無論是企業(yè)還是經(jīng)商寺晌，平時...

國家公職人員世吨，雖然有穩(wěn)定的工資，基本生活有保障呻征，但大部分也需要背負(fù)較大的房貸壓力耘婚、子女教育壓力、父母的養(yǎng)老壓力等等陆赋。如果想利用自己手中的...