? ? ? 公共部門和企業(yè)一樣，對人員的甄選都是雙向的過程鸠蚪。企業(yè)在選擇符合崗位要求的員工的同時今阳，人員也在選擇適合自己的崗位與企業(yè)。常言道：“只有適合自己的茅信，才是最好的盾舌。”
? ? ? 在計劃經(jīng)濟時代蘸鲸，大學生是國家包分配的妖谴，那是因為那個時代企業(yè)不多，都是國企或集體企業(yè)，可提供的崗位數(shù)量是有限的膝舅。同時中國的高校也還在恢復和創(chuàng)建階段嗡载，能夠提供的人才數(shù)量也是有限的，為了更好的匹配有限的資源仍稀，才采取分配制洼滚，企業(yè)必須接收分配來的人才，而人才必須去分配地就業(yè)技潘。
? ? ? 當今社會遥巴，隨著高校的擴招，社會上能夠提供的人才總量是在不斷增長的享幽，這就給了企業(yè)選擇人才的機會铲掐。而國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策性引導，以及中國經(jīng)濟的快速增長值桩，也使得各種類型的企業(yè)提供的就業(yè)機會越來越多摆霉，尤其是在一二線城市，這也就給了人才選擇企業(yè)的機會奔坟。所以人才甄選是企業(yè)與員工之間的雙向選擇過程携栋，企業(yè)要甄選各方面條件與需求崗位適配的人才，人才也要看企業(yè)是否能夠滿足自己的求職預(yù)期咳秉。
? ? ? 其實這個雙向選擇過程不僅僅是體現(xiàn)在招聘階段刻两，很多企業(yè)在經(jīng)歷組織變革階段時，也都會采取競聘或雙選的方式滴某，來重新進行人崗匹配，目的就是讓企業(yè)內(nèi)的人才都能夠定位到最適合他（她）的崗位上去滋迈，從而能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價值霎奢。而員工也通過競聘或雙選，找到自己新的平臺饼灿，獲得個人成長和晉升的機會幕侠。
? ? ? 企業(yè)考察員工是否合適的同時，員工也要考察企業(yè)是否是自己理想的公司碍彭，企業(yè)的文化晤硕，管理模式自己是否合適等等。就像找男女朋友一樣庇忌，互相喜歡才是最優(yōu)選擇舞箍。
