封建社會時期藤抡，官員如果犯了重罪，即使是家人沒有犯罪，仍舊會面臨被處罰的命運。皇帝為了達(dá)到懲罰犯錯的官員、警示其他官員的目的螟碎，對于犯罪官員的家屬，尤其是女家眷都會進(jìn)行非人性的折...
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IP屬地：江蘇
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犯錯就要懲戒受罰,古代官員犯錯懲戒方法有哪些枯途？
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公共部門福利是否應(yīng)該包括男性休陪產(chǎn)假迹栓？
正方認(rèn)為：男性應(yīng)該與女性同樣擁有休陪產(chǎn)假的權(quán)利 1掉分、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。丈夫在身邊呵護(hù)克伊，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料酥郭，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩答毫、產(chǎn)后恢復(fù)...
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公共部門績效管理不同于企業(yè)績效管理
企業(yè)績效考核和公共部門績效考核在形式褥民、方法和標(biāo)準(zhǔn)等方面不同，但是其核心都是為了提高組織的效能洗搂，實現(xiàn)組織目標(biāo)消返。二者差異表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、價值取向不同 企業(yè)組織的績...
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淺談公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的重要性
在人類社會飛速發(fā)展的今天耘拇，人力資源的不斷開發(fā)撵颊，已經(jīng)日益成為任何組織適應(yīng)社會、接受挑戰(zhàn)的重要途徑惫叛。在公共部門人事管理中倡勇，人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)擔(dān)當(dāng)著極為重要的角色，它推動了...
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為什么公共部門和企業(yè)與對人員的甄選是雙向的過程嘉涌？
公共部門和企業(yè)一樣妻熊，對人員的甄選都是雙向的過程。企業(yè)在選擇符合崗位要求的員工的同時仑最，人員也在選擇適合自己的崗位與企業(yè)扔役。常言道：“只有適合自己的，才是最好的警医∫谛兀” ...
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如何做好職位設(shè)計
公共部門職位設(shè)計既著眼于現(xiàn)實，又要著眼于未來的發(fā)展预皇。按照組織中各部門職責(zé)范圍劃定職位侈玄，而不應(yīng)完全因人設(shè)崗；在大多數(shù)組織吟温，常態(tài)現(xiàn)象職位和人應(yīng)是設(shè)計和配置的關(guān)系序仙，而不能顛倒； 在...
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集權(quán)與分權(quán)的優(yōu)缺點
一鲁豪、集權(quán)制 優(yōu)點：（1）它具有對組織的絕對控制權(quán)诱桂，確保堅持既定政策洋丐。（2）它方便管理呈昔，易于分辨每一職能的重點挥等。（3）有可能在整個組織中擁有通用的標(biāo)準(zhǔn)。（4）有可能雇傭一批十分...
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疫情下的“考公熱”
在疫情這樣的大環(huán)境之下堤尾，人們的觀念發(fā)生了很大的變化：收入再高肝劲，也不如穩(wěn)定生活來的珍貴。那些渴望獲取高收入的人們開始察覺：無論是企業(yè)還是經(jīng)商郭宝，平時看似收入不菲的工作辞槐，一旦遭遇時...
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一位合格的公務(wù)員
國家公職人員，雖然有穩(wěn)定的工資粘室，基本生活有保障榄檬，但大部分也需要背負(fù)較大的房貸壓力、子女教育壓力衔统、父母的養(yǎng)老壓力等等鹿榜。如果想利用自己手中的權(quán)力發(fā)財，那極有可能是權(quán)錢交易...