發(fā)簡信
IP屬地：上海
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復(fù)盤：教練如何在企業(yè)組織中應(yīng)用---曹柏瑞老師沙龍感悟有幸在TTAF培訓(xùn)中結(jié)識了劉麗爽，機(jī)緣巧合來到中國大陸第一位MCC曹柏瑞老師的沙龍拜隧，這場沙龍讓我收獲很大送火。 教練是一個非常好的工...
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Coach的案例晚上Coach了一位上市公司的基層主管绑咱，35歲職場媽媽，職業(yè)上遇到瓶頸，她的目標(biāo)是改變目前的工作狀態(tài)衡奥，希望可以更有成就感和價值。經(jīng)過一個半小時的...
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判斷一個商業(yè)模式是否可以做?
轉(zhuǎn)型考慮做新的業(yè)務(wù) 考慮5個問題远荠，第一個問題: 1矮固、你是否了解這個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的痛點，你了解這個業(yè)務(wù)嗎 2譬淳、 你的產(chǎn)品是否解決了這個痛點档址，如果你沒有...
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一個好的HR 盹兢，應(yīng)該做什么?---阿里考察學(xué)管理
一個好的HR ，應(yīng)該做什么? 1守伸、文化傳承 2绎秒、戰(zhàn)略落地 3、組織能力提升 你們有沒有發(fā)現(xiàn)尼摹，當(dāng)你的員工超過100人的時候见芹，你們說的那...
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當(dāng)公司100規(guī)模時是否學(xué)習(xí)阿里實行雙軌制績效考核
去阿里參觀考察過的企業(yè)家們應(yīng)該都知道阿里實施價值觀績效的雙軌制考核，阿里極其注意文化窘问，業(yè)績與價值觀雙軌制考核辆童，業(yè)績與價值觀各占50%比例。...
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管理的本質(zhì)---流動的人心惠赫，不變的人性管理的本質(zhì)是什么?管理是通過別人拿結(jié)果把鉴。所以你要不要去了解，別人是什么樣的儿咱，人性是什么?這些人需要什么樣的激勵才會努力去干呢?他需要什么樣...
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永遠(yuǎn)保持一顆學(xué)習(xí)力庭砍，永遠(yuǎn)熱淚盈眶
入了學(xué)習(xí)的坑停不下來了，給自己報了月底的廣州教練課混埠，給老公報了周末的視覺呈現(xiàn)版權(quán)課怠缸。一個人走的太快，容易走散钳宪，所以我決定要帶著老公一起學(xué)習(xí)揭北。由于...