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序 安美時(shí)的前身是香港美達(dá)電子 Maxtor美國硬盤公司况褪，后于1996年在中國成立IMS公司即東莞安美時(shí)電子有限公司（1996~2013）。1999年被Celestica集團(tuán)...

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再戰(zhàn)三十年更耻，即是自我激勵(lì)测垛，也是自我承諾。于是酥夭，開始了探索未來三十年自己成功時(shí)的樣子赐纱，未來三十年的身份。 昨晚小伙伴的教練熬北，用欣賞式探詢的方式疙描，問我過往最喜歡被認(rèn)同的身份是什么...

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親愛的徒弟： 相比于余總，我更愿意你們喊我Belinda讶隐；相比于Belinda起胰，我更沉醉于你們的一聲聲“師傅”。它喊出我的慈愛巫延、我的責(zé)任效五、我的成就和價(jià)值。 感謝你們給我的溫暖...

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翻開日歷炉峰，驀然發(fā)現(xiàn)畏妖，30年前的1988年8月1日 -- 正是大學(xué)畢業(yè)分配正式上班的第一天。而三十年后的今天 -- 又正是職場(chǎng)生涯最后一天疼阔！ 一切都是最好的安排戒劫！ 當(dāng)年半夷，兩張畢...

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謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給所有銳意成長的人！ 記得兩年前加入公司時(shí)迅细，同事們聊得最多的巫橄，是部門墻、不合作不共贏茵典，而在每月/每季的經(jīng)營管理會(huì)議上湘换，也發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：每個(gè)部門匯報(bào)講問題的時(shí)候...

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謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給所有銳意成長的人蜻直！ 記得兩年前加入公司時(shí)，同事們聊得最多的袁串，是部門墻概而、不合作不共贏，而在每月/每季的經(jīng)營管理會(huì)議上囱修，也發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：每個(gè)部門匯報(bào)講問題的時(shí)候...

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為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)赎瑰，集團(tuán)旗下A公司需要形成屬于自己的獨(dú)特的企業(yè)愿景、使命破镰、價(jià)值觀三大核心企業(yè)文化體系餐曼，成為根植于A公司及其員工行為規(guī)范的精神指引∠输觯——企業(yè)愿景使命價(jià)值觀對(duì)...

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有人說85年是個(gè)分水嶺源譬，85、90后沒有太大區(qū)別孕似，卻和之前的任何一代人都不同踩娘。不知是不是過早接受了這樣的心理暗示，不知是不是這幾年和太多的85后一起混 -- 他們?cè)谖业纳钪?..

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早在2004年，就接受了DISC行為風(fēng)格的測(cè)試泛烙；隨后的幾年理卑，偶爾又測(cè)試了幾次；再之后蔽氨，漸漸淡忘了藐唠。只記得印象中的自己霞溪，每次的測(cè)評(píng)結(jié)果，都是DC奇高90分以上（D為指揮型C為分...

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早在2004年中捆，就接受了DISC行為風(fēng)格的測(cè)試鸯匹；隨后的幾年，偶爾又測(cè)試了幾次泄伪；再之后殴蓬，漸漸淡忘了。只記得印象中的自己蟋滴，每次的測(cè)評(píng)結(jié)果染厅，都是DC奇高90分以上（D為指揮型C為分...