人力資源管理中，薪酬可能是最古老的話題，自從有了雇傭制就有了薪酬。一直以來，薪酬管理的概念样悟、理論不斷推陳出新，但本質(zhì)必須服務(wù)于“管用，能解決問題...

全面預(yù)算管理遏匆、績效管理相結(jié)合的重要性（一）全面預(yù)算管理全面預(yù)算管理是企業(yè)根據(jù)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，將企業(yè)的各類生產(chǎn)要素納入全面預(yù)算管理體系谁榜，統(tǒng)一進(jìn)...

中國古代在人力資源開發(fā)方面運(yùn)用的是選拔幅聘、考課、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)制度惰爬『芭可以看出, 古代沒有開發(fā)的概念, 人力資源的開發(fā)思想主要體現(xiàn)在教育的思想中。相...

美國高級公務(wù)員選拔制度淺析 美國高級公務(wù)員屬于主動(dòng)競爭的崗位撕瞧，其職能與普通公務(wù)員相比從本質(zhì)上來講是不同的陵叽，主要是指導(dǎo)狞尔，管理，監(jiān)督巩掺，制定等偏序。針對其...

在理論研究中，不同學(xué)者從不同維度界定了領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵胖替。比如研儒，約瑟夫·奈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)是幫助團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建并實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的人独令；達(dá)夫特認(rèn)為端朵，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者在...

勝任力模型是將勝任力作為一種管理工具應(yīng)用于企業(yè)的管理活動(dòng)過程中∪技“冰山模型”和“洋蔥模型”被認(rèn)為是經(jīng)典的勝任力模型冲呢。雖然在后期的研究中，根據(jù)應(yīng)用...

在各方面的努力下招狸，勝任素質(zhì)方法在人力資源管理中的優(yōu)勢逐漸被大家認(rèn)可敬拓。在國際上，特別是先進(jìn)企業(yè)中得到普遍接受和廣泛運(yùn)用裙戏。一個(gè)企業(yè)運(yùn)用勝任素質(zhì)方法進(jìn)...

職位通常都是由“事”而設(shè)置乘凸，簡而言之，公共部門需要發(fā)揮什么職能累榜，就會(huì)對職位有著怎樣的需求营勤，而在部門的經(jīng)濟(jì)，分工信柿，人力各種因素的影響下冀偶，職位是不...

論工作專門化與部門化是如何作用于公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 在公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，工作專門化主要是將一化為多渔嚷，并且使得每個(gè)多僅由組織內(nèi)的個(gè)別負(fù)責(zé)进鸠。...