前言 任職資格標(biāo)準(zhǔn)是任職資格體系的核心徘禁,標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)是整個(gè)項(xiàng)目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)躁染。標(biāo)準(zhǔn)要能夠幫助衡量員工能力水平盗扒,界定員工所處層級(jí)垂券,牽引員工發(fā)展拟淮;這對(duì)設(shè)...
前兩天疯溺,有個(gè)妹子問我瞳腌,培訓(xùn)最重要的能力是什么绞铃?無疑,肯定是面試遇到這個(gè)問題了嫂侍。想起我曾經(jīng)面試中也遇到一個(gè)類似的問題儿捧。那時(shí)候的問題是,你覺得培訓(xùn)哪...
書接上一回挑宠,我們開始探索職位體系的建設(shè)吧菲盾!或者更應(yīng)該說是職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。 1各淀、概念厘清 說到任職資格建設(shè)懒鉴,零基礎(chǔ)的伙伴會(huì)覺得很難,因?yàn)橐粫?huì)職位...
任職資格的核心思想源于英國國家職業(yè)資格模式临谱。1994年國家隊(duì)已經(jīng)去學(xué)習(xí)啦,現(xiàn)在我們常說的職業(yè)資格證書奴璃、職稱評(píng)審悉默,其實(shí)就是國家隊(duì)對(duì)任職資格的應(yīng)用。...
我是一名HR苟穆,主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作抄课。用現(xiàn)在洋氣的專業(yè)名詞是人才發(fā)展,就是想方設(shè)法幫助公司快速復(fù)制人才雳旅,避免人的因素限制公司發(fā)展跟磨。所以,我們只培養(yǎng)...
這是一篇拖了將近2個(gè)月的文章吱晒,終于在倒計(jì)時(shí)100天的第一天我來還債了。 說到減肥沦童,每個(gè)人幾乎都能說出六字基本原則——管住嘴仑濒,邁開腿!這也就是減肥...
在連續(xù)被2個(gè)小伙伴誤認(rèn)我懷孕以后偷遗,為了保護(hù)我僅有的婚戀市場墩瞳,我決定減肥!氏豌! 管住嘴喉酌,邁開腿!減肥的道理很簡單,早起運(yùn)動(dòng)泪电,不吃甜食般妙,在大基數(shù)的紅利...
這本書給我們介紹的是一種影響我們發(fā)揮潛能的思維模式——成長型思維。 第一次看到“成長型思維”和“固定型思維”是天才神童喬舷嗨伲·維茨金的《學(xué)習(xí)之道》...
酒香也怕巷子深的年代,做好培訓(xùn)宣傳成為培訓(xùn)管理者的重要工作之一突诬。怎么樣的宣傳能夠吸引人呢苫拍?我借用《影響力》一書的六大原則來說說。 (1旺隙、前期排雷...