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  • 【任職資格-3】任職資格標(biāo)準(zhǔn)有什么烛卧?

    前言 任職資格標(biāo)準(zhǔn)是任職資格體系的核心咪啡,標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計是整個項目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缀辩。標(biāo)準(zhǔn)要能夠幫助衡量員工能力水平,界定員工所處層級芽唇,牽引員工發(fā)展弛车;這對設(shè)計的能力要求就很高了。 任職資...

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    培訓(xùn)最重要的能力

    前兩天滨砍,有個妹子問我往湿,培訓(xùn)最重要的能力是什么妖异?無疑,肯定是面試遇到這個問題了领追。想起我曾經(jīng)面試中也遇到一個類似的問題他膳。那時候的問題是,你覺得培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)最重要绒窑。 在我看來這就是...

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    【任職資格-2】職業(yè)發(fā)展通道的建設(shè)

    書接上一回棕孙,我們開始探索職位體系的建設(shè)吧!或者更應(yīng)該說是職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)些膨。 1蟀俊、概念厘清 說到任職資格建設(shè),零基礎(chǔ)的伙伴會覺得很難傀蓉,因為一會職位崗位欧漱,一會職族職類,一會職等職...

  • 任職資格是什么葬燎?

    任職資格的核心思想源于英國國家職業(yè)資格模式误甚。1994年國家隊已經(jīng)去學(xué)習(xí)啦,現(xiàn)在我們常說的職業(yè)資格證書谱净、職稱評審窑邦,其實就是國家隊對任職資格的應(yīng)用。但任職資格的出名壕探,還是得靠華為...

  • 工作的意義

    我是一名HR冈钦,主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作。用現(xiàn)在洋氣的專業(yè)名詞是人才發(fā)展李请,就是想方設(shè)法幫助公司快速復(fù)制人才瞧筛,避免人的因素限制公司發(fā)展。所以导盅,我們只培養(yǎng)崗位需要的能力较幌,但這就會導(dǎo)致你...

  • 真正有效的減肥底層邏輯是什么?

    這是一篇拖了將近2個月的文章白翻,終于在倒計時100天的第一天我來還債了乍炉。 說到減肥,每個人幾乎都能說出六字基本原則——管住嘴滤馍,邁開腿岛琼!這也就是減肥的最底層邏輯——攝入熱量<消耗...

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    請一個營養(yǎng)師監(jiān)督你減肥是怎么樣的體驗

    在連續(xù)被2個小伙伴誤認(rèn)我懷孕以后,為了保護(hù)我僅有的婚戀市場巢株,我決定減肥;比稹! 管住嘴纯续,邁開腿随珠!減肥的道理很簡單灭袁,早起運動猬错,不吃甜食窗看,在大基數(shù)的紅利下,我輕松減重五六斤倦炒。但是显沈,瓶...

  • 《終生成長》讀后感

    這本書給我們介紹的是一種影響我們發(fā)揮潛能的思維模式——成長型思維伍茄。 第一次看到“成長型思維”和“固定型思維”是天才神童喬隙绊铮·維茨金的《學(xué)習(xí)之道》。我覺得這本書是《學(xué)習(xí)之道》第...

  • 營銷式培訓(xùn)宣傳怎么做敷矫?

    酒香也怕巷子深的年代例获,做好培訓(xùn)宣傳成為培訓(xùn)管理者的重要工作之一。怎么樣的宣傳能夠吸引人呢曹仗?我借用《影響力》一書的六大原則來說說榨汤。 (1、前期排雷整葡,我沒看過這本書件余,是結(jié)合網(wǎng)上的...

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    你與美好人生端壳,只差一個好問題!

    丘舵的《提問力》課程是在7月就安排學(xué)習(xí)的枪蘑。作為一名心理咨詢師损谦、職業(yè)規(guī)劃師(雖然都是業(yè)余的)我太知道提問的重要性了岖免。 為了更好地復(fù)習(xí)課程,為了廷偉準(zhǔn)備的大禮照捡,要寫下這篇復(fù)盤文章...

  • 好奇21天的訓(xùn)練營去哪里玩栗精?

    【半年報】一枚視覺新青年的這半年

    在上半年的最后一天我的工作室開了又一期《斯坦福大學(xué)人生設(shè)計課》闯参,當(dāng)天室外大雨傾盆,室內(nèi)大伙兒則大為感嘆悲立,“奥拐!原來是這樣薪夕〗挪荩”“哎,我怎么從來沒這樣想過原献?馏慨!”“呀!這樣都看清楚...

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    【優(yōu)勢探索】我適合做一個怎樣的培訓(xùn)人嚼贡?

    優(yōu)勢理論背景介紹:來源于美國歷史最悠久和最權(quán)威的民意測驗和商業(yè)調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)蓋洛普公司長達(dá)30年的重大研究成果熏纯,1000000份研究報告、20000多次商業(yè)領(lǐng)袖的深度訪談粤策、10...

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