初入職場的人，未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)（通常是3-5年）就已經(jīng)決定了抱究。最初的這幾年是至關(guān)重要的時間夷恍，這段時間也可稱為：混沌期。...

在說服候選人跳槽或者是接受Offer的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象 1侄刽、八成以上的候選人都會說換工作不是為了錢指黎，但又會有至少九成以上的人是只...

HR醋安，我們最愛研究人， 喜歡用各種直接或者間接的測評工具來研究 人的能力墓毒，性格和發(fā)展?jié)摿Α?HR吓揪，我們也愛八卦人， 喜歡用各種官方或者非官方的途...

作為一名HR柠辞，面試別人的時候，經(jīng)常在電話溝通環(huán)節(jié)主胧，就會遇到求職者詢問薪酬福利這樣的情況叭首，一般情況下我是不愿意透露滴，一是因為覺得求職者還沒來公司...

作者 | 麗茲·瑞恩（Liz Ryan） 譯者 |王耀 來源：華商HRD 我們目前所處的職場環(huán)境很奇怪蛤虐，現(xiàn)在我們才慢慢意識到一個顯而易見的事實：...