剛剛畢業(yè)的時候,如果不是受到刺激或者用預(yù)見的眼光看自己店展,通常不會有強烈意愿在空閑時間提升自己伐谈。 即便有一些計劃,也大都停留在計劃層面民褂,很難落地茄菊,反正還年輕,以后再做也來得及....
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剛剛畢業(yè)的時候,如果不是受到刺激或者用預(yù)見的眼光看自己店展,通常不會有強烈意愿在空閑時間提升自己伐谈。 即便有一些計劃,也大都停留在計劃層面民褂,很難落地茄菊,反正還年輕,以后再做也來得及....
對很多人來說哭廉,職場仿佛是一塊隨時會踩塌的草垛陷阱脊僚,不偏不倚,立于現(xiàn)實和理想的夾縫中央遵绰。 小編認為辽幌,想要在黎明之前穿過這片霧津森林,唯一的辦法椿访,就是鼓起勇氣走過去乌企。 下面是小編...
初入職場的人陨溅,未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)(通常是3-5年)就已經(jīng)決定了。最初的這幾年是至關(guān)重要的時間绍在,這段時間也可稱為:混沌期门扇。 混沌期起始于第一份工作,但結(jié)...
在說服候選人跳槽或者是接受Offer的過程中,我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象 1溜宽、八成以上的候選人都會說換工作不是為了錢吉拳,但又會有至少九成以上的人是只要錢合適,就一定會接受Offe...
HR,我們最愛研究人嫉嘀, 喜歡用各種直接或者間接的測評工具來研究 人的能力稼跳,性格和發(fā)展?jié)摿Α?HR,我們也愛八卦人吃沪, 喜歡用各種官方或者非官方的途徑來了解 人的行事汤善,風(fēng)格和業(yè)界...
作為一名HR票彪,面試別人的時候红淡,經(jīng)常在電話溝通環(huán)節(jié),就會遇到求職者詢問薪酬福利這樣的情況降铸,一般情況下我是不愿意透露滴在旱,一是因為覺得求職者還沒來公司面試就問工資沒啥誠意,二是不想...
HR經(jīng)常遇到的問題 你招募了一個人才桶蝎,并判斷按市場價格他應(yīng)該可以得到10000元月薪,但是他只要5000谅畅,你給多少登渣?有些公司會還到三千,有些公司開到5000毡泻,有些到一萬胜茧,但是...
作者 | 麗茲·瑞恩(Liz Ryan) 譯者 |王耀 來源:華商HRD 我們目前所處的職場環(huán)境很奇怪呻顽,現(xiàn)在我們才慢慢意識到一個顯而易見的事實:那就是工作的是人雹顺,而不是機器。...
作者:劉晨 來源:三茅人力資源網(wǎng) 薪酬預(yù)算是管理者在薪酬管理過程中進行的一系列薪酬成本開支方面的權(quán)衡和match取舍嬉愧,這也是薪酬控制的手段之一。 薪酬預(yù)算的目的在于實現(xiàn)薪酬總...
作者:魏浩征,勞達管理咨詢公司/勞達律師事務(wù)所創(chuàng)始人被饿、首席顧問 █近日四康,劉強東在講話中談到的京東如何管好七萬五千多名員工的四張表格特別火搪搏。 ●所謂四張管人表格狭握,分別指“能力價...
課程大綱 【引導(dǎo)案例】人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃缺失的代價 M珠寶連鎖公司是總部設(shè)在中國香港的中國內(nèi)地某沿海發(fā)達省份的一家國際化運作的知名大型珠寶企業(yè),是國際鉑金協(xié)會疯溺、DTC全球鉆石...
當(dāng)今社會,人民幣升值囱嫩、CPI與PPI快速提升恃疯、貨幣與財政政策收縮、環(huán)境保護意識加強等種種因素制約著舊式中國企業(yè)的競爭力墨闲。在宏觀環(huán)境不可扭轉(zhuǎn)的形勢下今妄,要想突圍而出,企業(yè)必須創(chuàng)造...
人生要學(xué)會平和心鸳碧,喜樂心盾鳞,慈悲心。▌1瞻离、孔子:為人之道 做人要善良腾仅,勿以善小而不為,勿以惡小而為之套利。做人要本分推励,富貴不能淫,貧賤不能移肉迫。做人要誠實验辞,誠信乃做人之本也。做人要自...
古人感恩的名句 1喊衫、孝子之至受神,莫大乎尊親;尊親之至,莫大乎以天下養(yǎng)格侯”翘——孟子 2财著、哀哀父母,生我劬勞撑碴〕沤蹋——《詩經(jīng)》 3、一日為師醉拓,終身為父伟姐。 4、誰言寸草心亿卤,報得三春暉愤兵。 5...
俯身細語是教育的一種美好姿態(tài)排吴,是平等的相處秆乳,亦是一種尊重。無論是批評還是表揚钻哩,都要學(xué)會在孩子的耳邊輕輕說屹堰。孩子的心,敏感脆弱街氢、尚未健全扯键,需要小心呵護。批評和表揚就像一把雙刃劍...
本文摘自戈漠【二十歲以后,不想出局就要出眾】 -01- 一大早伦乔,成東哥發(fā)了條朋友圈厉亏,寫道:“二十歲的你,如果不想被社會趕出局评矩,就要把不喜歡的事情也做得很好叶堆,然后活得比別人出眾...