組織溝通中的四種對(duì)話模式 肖慶柱 領(lǐng)導(dǎo)力教練&培訓(xùn)師 一、組織溝通中的常見對(duì)話模式 在組織或團(tuán)隊(duì)討論工作問題時(shí)，人們對(duì)同一個(gè)問題的看法和主張經(jīng)常不同，甚至完全對(duì)立。這個(gè)時(shí)候艰亮，...
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組織溝通中的四種對(duì)話模式
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自我認(rèn)知的三個(gè)關(guān)鍵自我認(rèn)知的三個(gè)關(guān)鍵 作者：肖慶柱 領(lǐng)導(dǎo)力教練\引導(dǎo)師\培訓(xùn)師 老子在《道德經(jīng)》說：“知人者智，自知者明】殴埽” 公元前6世紀(jì)刻在古希臘德爾菲神廟上的箴言是“認(rèn)識(shí)你自己”。全面準(zhǔn)確...
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成功的新員工入職引導(dǎo)方法整理自馬克·斯坦 莉莉絲·克里斯琴森 招聘和融入滓走，是人才生命周期最前端的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 現(xiàn)有不足之處： 1.在短時(shí)間內(nèi)傳遞90%的信息垦江，新員工表示“不明所以” 2.大部分在入職培訓(xùn)...
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寫打動(dòng)人心的“故事”，真的有方法搅方！一個(gè)好故事比吭，它就像調(diào)味劑一樣绽族。加點(diǎn)雞精，你熬的心靈雞湯會(huì)更有味道衩藤。 每個(gè)創(chuàng)作者都知道吧慢，讀書和人生閱歷一樣重要。但同樣面臨一個(gè)問題赏表，我們可以讀很多很多書检诗，但人生閱歷卻是單線條的...
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電影中的領(lǐng)導(dǎo)力
常常，一部電影可以是一個(gè)非常生動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)力故事瓢剿。以下18電影都是領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)經(jīng)典的電影逢慌。 Movies To Extract Leadership &Management Les...
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有效說服的ABS三部曲
有效說服的ABS三部曲 肖慶柱 團(tuán)隊(duì)教練&培訓(xùn)師 說服是人們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏绊懰说暮诵哪芰ΑＴ诮裉爝@樣一個(gè)多元化的社會(huì)间狂，由于人們的社會(huì)背景攻泼、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀念的差異增大鉴象，溝...
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HR如何跟公司的牛人做績效面談忙菠？場景1：HR李麗給財(cái)務(wù)部高級(jí)會(huì)計(jì)師羅剛做績效反饋 李麗：“羅剛，你的審計(jì)能力讓我印象深刻炼列≈桓椋” 羅剛：“謝謝，李麗俭尖，我對(duì)自己很滿意氢惋。” 李麗：“不過稽犁，有一件事我想提一下焰望。” 羅...
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如何寫作才能賺錢已亥？（下）接（上）文熊赖， 三. 寫多久？ 在簡書上我關(guān)注過一些踏踏實(shí)實(shí)寫作的人虑椎，或者說一看就是想用文字賺錢的人震鹉。文章主題鮮明，邏輯性強(qiáng)捆姜，最重要的是讀他們的文章传趾，你似乎跟他們?cè)谝煌M(jìn)步、一...
