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20年的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)寇仓，前阿里巴巴高級(jí)技術(shù)管理举户，阿里巴巴集團(tuán)運(yùn)維自動(dòng)化研發(fā)第一人，其中成果就包括阿里巴巴集團(tuán)的現(xiàn)運(yùn)維核心系統(tǒng)Armory遍烦。<br><br>三次從0到1的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷俭嘁，讓我在企業(yè)文化建設(shè)、合伙人招募與團(tuán)隊(duì)建設(shè)服猪，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)如何從0到1供填，股權(quán)治理對(duì)公司的利與弊，如何設(shè)置最優(yōu)的員工激勵(lì)政策等方面積累了大量實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)罢猪。<br><br>我會(huì)講述我在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的一些經(jīng)歷和心得體會(huì)近她，以及最近閱讀的一些數(shù)據(jù)的讀書(shū)筆記。<br><br>推薦一下我個(gè)人的微信公眾號(hào)：杜仲閑談（ID：duzhongshuo）
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八小時(shí)之外，如何自我提高欧芽？
焦慮和迷茫是年輕人的常態(tài)莉掂。但大部分人的焦慮只是徒增煩惱，渴望向上又好逸惡勞千扔，焦慮萬(wàn)分但碌碌無(wú)為憎妙。正如所謂的“間接性躊躇滿志，持續(xù)性混吃等死”曲楚。 一時(shí)興起的熱血并不能產(chǎn)生多大變...
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你在體制內(nèi)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)的最假的一句話是什么龙誊？
1 年終時(shí)單位開(kāi)民主生活會(huì)阅嘶，參加會(huì)議的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓大家暢所欲言，有什么說(shuō)什么载迄。 按照座位順序，每個(gè)人輪流發(fā)言抡蛙，前面的老員工都說(shuō)了些無(wú)關(guān)痛癢的場(chǎng)面話护昧，輪到一個(gè)新員工時(shí)，只見(jiàn)那姑娘...
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