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懂得什么是職業(yè)技能轉(zhuǎn)移瑰煎，助你大膽跳槽
職場中打拼多年铺然，遭遇到了如下兩種職場困惑： 一種是，現(xiàn)在的工作酒甸，所涉及的行業(yè)和職位魄健，不知道是不是自己要終身從事的，如果不是的話插勤，自己是否就沒有必要努力做好沽瘦，只需要勉強(qiáng)應(yīng)付過去...
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你現(xiàn)所從事的職業(yè)是在消亡？還是在興起载萌？
據(jù)資料預(yù)測： 正在消亡：制造業(yè)工業(yè)惧财、白領(lǐng)、法律咨詢扭仁、保險(xiǎn)計(jì)算垮衷、工程造價(jià)、司機(jī)乖坠、銀行柜員搀突、編輯... ... 正在興起：藝術(shù)類的職業(yè)，畫家熊泵、音樂家仰迁、服務(wù)員甸昏、知識管理和個(gè)人規(guī)劃專...
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斷舍離就是一種動禪修械，山下英子如是說
斷舍離，這個(gè)詞匯早在幾年前成為日本年度詞匯检盼，甚至早已經(jīng)風(fēng)靡全球肯污。 您一定會問，對于一個(gè)眾所周知的詞匯梯皿，為什么今天作者小佳又把它拿出來再次呈現(xiàn)在大家的面前仇箱。 實(shí)不相瞞县恕，后續(xù)作者...
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碎片化時(shí)代东羹，『碎片時(shí)間清單』來幫忙
已入職場的伙伴們一定有這樣的感受，工作時(shí)間總被人打斷忠烛，等再次回到打斷前的工作中属提，發(fā)現(xiàn)需要5-10分鐘的適應(yīng)期，總感覺無法將思路一下拉回到目前的工作中美尸。 還有另外的一種感受冤议，不...
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碎片化閱讀，相對于真正的閱讀师坎，就是碎片
上一篇文章中恕酸，作者分享了面對碎片化時(shí)間，碎片化閱讀是最好的搭配胯陋。 再次需要申明的是蕊温，碎片化閱讀只是適合碎片化時(shí)間，這樣一個(gè)碎片化的語境遏乔。 碎片化閱讀义矛，和真正的閱讀相比，碎片化...
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決定加薪500還是5000司忱，是職場中的這種思維皇忿？
年中或年終過后，總有人抱怨自己辛苦了一年半載坦仍，老板只給加了500元鳍烁，而有一小波低調(diào)的人，則為老板給加了5000元而暗暗開心繁扎，默默地在心中告訴自己幔荒，新的臺階新的開始，自己要更加...
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拋磚引玉篇--目標(biāo)與時(shí)間的三種關(guān)系
在昨天之前的文章梳玫，我們分享碎片化時(shí)間幾種情形爹梁、碎片化時(shí)間與碎片化閱讀、碎片化閱讀的弊端提澎。 昨天的文章中姚垃，我們通過了解海爾的OEC管理法來一起學(xué)習(xí)目標(biāo)管理法。相信大家對目標(biāo)管理...
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@佳心有約 不客氣
『WOOP』方法的執(zhí)行意圖盼忌，讓骨感的現(xiàn)實(shí)越發(fā)豐滿
在《本想收獲『一個(gè)西瓜』积糯，卻只拿回家『一枚芝麻』》文章中，分享人們對結(jié)果樂觀碴犬、高估自己的意志力及傳統(tǒng)目標(biāo)規(guī)劃方法絮宁。 在《『WOOP』方法，讓我們成功抱回『西瓜』》文章中服协，針對...
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想轉(zhuǎn)換思維方式绍昂，其實(shí)并不容易，因?yàn)槿巳菀走M(jìn)入習(xí)慣的怪圈中出不來
決定加薪500還是5000，是職場中的這種思維窘游？
年中或年終過后唠椭，總有人抱怨自己辛苦了一年半載，老板只給加了500元忍饰，而有一小波低調(diào)的人贪嫂，則為老板給加了5000元而暗暗開心，默默地在心中告訴自己艾蓝，新的臺階新的開始力崇，自己要更加...
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決定加薪500還是5000，是職場中的這種思維赢织？年中或年終過后亮靴，總有人抱怨自己辛苦了一年半載，老板只給加了500元于置，而有一小波低調(diào)的人茧吊，則為老板給加了5000元而暗暗開心，默默地在心中告訴自己八毯，新的臺階新的開始搓侄，自己要更加...