240 發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地:山東
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    年終獎(jiǎng)金該發(fā)的發(fā)了隘冲,員工也懵圈了,關(guān)鍵是現(xiàn)在不奮斗了枝哄!

    ?編者按: 2021年您企業(yè)發(fā)獎(jiǎng)金了吧愈犹!當(dāng)時(shí)發(fā)獎(jiǎng)金員工懵圈了嗎键科?現(xiàn)在又如何?積極性沒了吧漩怎!該漲薪也漲了勋颖,現(xiàn)在員工主動(dòng)性也沒好轉(zhuǎn),去年評(píng)了先進(jìn)后勋锤,現(xiàn)在是否也存在干活的人少了饭玲? ...

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    企業(yè)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的一些建議!

    ?編者說(shuō): 你的企業(yè)制定好22年計(jì)劃了嗎叁执?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)茄厘,但卻是最容易被企業(yè)中高管忽視。 本文將從上百個(gè)實(shí)踐案例復(fù)盤谈宛,與大家一起研討2022年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃次哈。 來(lái)...

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    把錢分好,你需要做好幾件事情

    ?編者按: 企業(yè)的業(yè)績(jī)保持有效增長(zhǎng)吆录,不但需要能征善戰(zhàn)的將軍窑滞,更加需要齊心協(xié)力的跨部門協(xié)同團(tuán)隊(duì)(面對(duì)客戶的一條龍服務(wù)團(tuán)隊(duì)),背后就是利益的高度一致恢筝。企業(yè)高獎(jiǎng)金激勵(lì)表面上是“力出...

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    “價(jià)值創(chuàng)造”演繹出“科學(xué)激勵(lì)”的邏輯

    ?編者說(shuō): 企業(yè)在半年或是年終一般都要進(jìn)行獎(jiǎng)金分配哀卫。絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)遵循“多勞多得、按貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)”的方法進(jìn)行分配撬槽。 可在獎(jiǎng)金的實(shí)際分配過(guò)程中此改,對(duì)于工作量、業(yè)績(jī)指標(biāo)侄柔、業(yè)績(jī)價(jià)值等因...

  • 華為:重構(gòu)經(jīng)營(yíng)作戰(zhàn)單元 打贏“班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”

    ?編者說(shuō): 2021年10月29日带斑,這是華為發(fā)展史上值得銘記的日子鼓寺!來(lái)自華為煤礦軍團(tuán)、智慧公路軍團(tuán)勋磕、海關(guān)和港口軍團(tuán)、智能光伏軍團(tuán)敢靡、數(shù)據(jù)中心能源軍團(tuán)“五大軍團(tuán)”300余名將士肩...

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