弄筆描顏

我們練發(fā)音，如果純有喉嚨的聲音，發(fā)音是不夠悅耳的。但只要你動用多一點別的部位的力量文兑，譬如腹部、下頜虚倒、軟腭等烙荷，聲音就會悅耳許多，整體的用力遠(yuǎn)比局部的用力要均衡許多虑稼。 所以為什么...

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任務(wù)≠結(jié)果 態(tài)度≠結(jié)果 職責(zé)≠結(jié)果 責(zé)任管理密碼A：怎么辦琳钉？ 下屬問：經(jīng)理，你看怎么辦蛛倦？ 經(jīng)理答：我也不知道怎么辦歌懒，唯一的辦法你繼續(xù)去辦，辦好了你得到獎勵溯壶，辦不好你得到懲罰及皂，...

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業(yè)績管理是管理者和員工，以溝通為形式且改，通過業(yè)績計劃验烧、輔導(dǎo)、評估又跛、激勵碍拆，以促進(jìn)員工業(yè)績持續(xù)提升，并最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種業(yè)務(wù)循環(huán)管理過程。業(yè)績管理是通過管事倔监、理人來進(jìn)行精于目標(biāo)...

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關(guān)于自我管理直砂，咳咳，我以前真的是一個非常沒有自我管理能力的人浩习。老師在課堂上說的静暂，人性本懶、人性本貪谱秽、人性本賤洽蛀，把我的小心肝振的顫悠悠的。被惰性做了主導(dǎo)的機(jī)體上疟赊，還妄想夢想成真...

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管理中的1＋4系統(tǒng)郊供，指1個管理思維＋4個管理系統(tǒng)，4個管理系統(tǒng)分別是自我管理系統(tǒng)近哟、目標(biāo)管理系統(tǒng)驮审、業(yè)績管理系統(tǒng)及團(tuán)隊行為管理系統(tǒng)。 在認(rèn)識管理思維前吉执，先對管理進(jìn)行認(rèn)知：管理不是...

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我們公司的入職培訓(xùn)疯淫，有一項內(nèi)容，就是讓新入職的員工拿著一瓶礦泉水到街上去賣戳玫，不得低于10元錢熙掺。一瓶普通礦泉水，大家知道咕宿，2元錢币绩，如何讓它銷售到10元或比10元更高？在銷售過程...

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三人行府阀，必有我?guī)熇铝汀Ｈ齻€人在一起，必定有值得我學(xué)習(xí)的東西肌似。這句古話除了表達(dá)的要學(xué)習(xí)別人的長處外费就，更重要的一點是：氛圍學(xué)習(xí)的重要性诉瓦。 回想起高中的學(xué)習(xí)生涯川队，印象最深刻的就是一個班...

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今天來的一個店家，品牌十幾年的老店睬澡，一如既往的老固额，一如既往的小。 第一次到她們家的時候煞聪，是我剛?cè)胄腥齻€月斗躏。主管帶著我來給她們家做活動，主推品項非常單一昔脯，是上品套跟透析啄糙；第二次...

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其實在現(xiàn)在這個年代笛臣，單單靠體力勞動想去取得很高的社會地位，或者優(yōu)越的生活隧饼，基本是非常渺茫的一件事情沈堡。老一輩人所說的雙手改變命運，在今天來說燕雁，與社會發(fā)展的速度跟軌跡诞丽，可能存在一...

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孟子說：“食而弗愛，豕交之也捏浊；愛而弗敬懂衩，獸畜之也”。意思是金踪，只給吃的而不給關(guān)愛勃痴，交往的關(guān)系和養(yǎng)豬是一樣的；給予關(guān)愛而不給予尊敬热康，就跟畜養(yǎng)寵物是一樣的沛申。 這是運用在管理學(xué)上的一...

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BSC平衡計分卡是在管理學(xué)上用于目標(biāo)管理的一個工具，主要是從四個層面上進(jìn)行目標(biāo)管理：財務(wù)姐军、客戶铁材、運營、人員奕锌。四個層面相互之間有五大平衡：財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)的平衡著觉、企業(yè)的長期...