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招聘人才痛點分析 - 草稿
面試工作的常見痛點： 招不到合適的人 招聘沒有流程 面試問題或許隨意 面試前不看簡歷 選錯人的成本是候選人工資的3倍 面試當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題： ...
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招聘人才痛點分析
面試工作的常見痛點： 招不到合適的人 招聘沒有流程 面試問題或許隨意 面試前不看簡歷 選錯人的成本是候選人工資的3倍 面試當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題： ...
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附工具：上大學(xué)前一定要了解的個人發(fā)展規(guī)劃梯轻，少走20年彎路為什么需要做個人的發(fā)展規(guī)劃镣屹？你了解你自己嗎？確定你的職業(yè)目標(biāo)薪寓！指定一個你的個人發(fā)展計劃！ 附件1：個人發(fā)展規(guī)劃EXCEL表附件2：行動計劃 點進...
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職場新人必看：初入職場的黃金定律
信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪缋焦玻瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊嫦虿妫皇恰安诺录鎮(zhèn)洹?可見“德”更被重視∴露“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)母谎，其中誠信更...
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讓上司舍不得離開你的五大秘訣
職場競爭慘烈，當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè) ”京革，如何穩(wěn)操勝券奇唤，讓你的崗位無人可以取代？ 一匹摇、保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 不管坐什...
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為什么定崗定編可以減少人才浪費
定崗定偏是現(xiàn)代企業(yè)管理中對于人員分配具有重要意義的一項工作咬扇，所謂定構(gòu)崗定的，就是要明確企業(yè)在整個經(jīng)營過程中所需要的崗位數(shù)量與明確組織需要多少適合...
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在績效考核中企業(yè)存在的認識誤區(qū)
績效考核目前已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要組成部分廊勃，一個合理公正的績效考核制度懈贺，不但能夠有效的激勵員工調(diào)動他們的積極性，而且能為公司創(chuàng)造更多的利潤坡垫，但...
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框架工具-中小公司的績效考核應(yīng)當(dāng)如何去做
什么是績效考核?所謂績效考核就是根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)與具體要求梭灿，運用一定的標(biāo)準和指標(biāo)，對員工的行為表現(xiàn)及業(yè)績進行評估冰悠，并通過評估結(jié)果對員工的行為加...