思維導(dǎo)圖 第一部分 項(xiàng)目管理概述 什么是項(xiàng)目 約瑟夫·朱蘭博士也說(shuō)過(guò)蒲拉，項(xiàng)目就是在已經(jīng)確定好的時(shí)間內(nèi)必須解決的問(wèn)題 什么是項(xiàng)目管理 圖1-1項(xiàng)目管理就是工具、人和系統(tǒng) 組織是人...
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項(xiàng)目計(jì)劃沛慢、進(jìn)度與控制 -
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增長(zhǎng)艱難思維導(dǎo)圖 譯者序 過(guò)去是以大勝小的時(shí)代，現(xiàn)在是以快勝大的時(shí)代 很多創(chuàng)業(yè)者之所以不能使企業(yè)快速成長(zhǎng)通常是 沒(méi)有看清目標(biāo)客戶(hù) 沒(méi)有看清市場(chǎng)容量 沒(méi)有看清解決方案的獨(dú)特性 第2章 ...
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人事行政工作者如何成就你的終極Boss（文末附件有彩蛋） 人事行政部門(mén)作為公司的支持性部門(mén)超陆，核心使命是通過(guò)內(nèi)部工作優(yōu)化提升公司的外部競(jìng)爭(zhēng)力牺弹。對(duì)公司來(lái)說(shuō)最核心的是人，從哲學(xué)來(lái)說(shuō)一切問(wèn)題的本質(zhì)都是人时呀。解決了人的...
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HR的小資生活之07——行政人事主管张漂，你的職責(zé)是快樂(lè)工作！小蘭和小鳳退唠，兩位不同風(fēng)格的行政人事人員鹃锈，現(xiàn)在站在Kim的面前。 在這兩位行政人事人員中間瞧预，公司要挑選其中一名屎债，確定為行政人事主管的培養(yǎng)方向，另外一名垢油，在培養(yǎng)方向或者去留問(wèn)題上...
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如何向上管理盆驹？
你知道領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔什么人嗎？ 有人說(shuō)能力最強(qiáng)的滩愁，有人說(shuō)貢獻(xiàn)最大的躯喇，還有人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的。 但其實(shí)，在職場(chǎng)上待久了廉丽，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)： 能力最強(qiáng)的倦微，并不一定被提拔；最勤奮的正压，也可能...
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評(píng)價(jià)下屬是管理者的基本責(zé)任
最近剛剛收到HR反饋的管理層互評(píng)欣福，我這次獲得的評(píng)價(jià)不太好。五項(xiàng)核心價(jià)值觀里焦履，我有三項(xiàng)評(píng)分相對(duì)比較低拓劝。獲得反饋的時(shí)候，內(nèi)心是顫抖的嘉裤，甚至一度有點(diǎn)心灰意冷郑临，但自己客觀消化之后，發(fā)...
