240 發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地:北京
  • [035]要不要做秩序的維護(hù)者

    在了解亞當(dāng).斯密對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)中有講到嗦哆,斯密在《道德情操論》中討論了道德力量,它約束人們的自私,并把他們結(jié)合在一起構(gòu)成一個(gè)可以運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)题篷;按斯密的劃分,有非社會(huì)性情感和社會(huì)性...

  • [034]從亞當(dāng)·斯密的成長(zhǎng)史聯(lián)想到個(gè)人成長(zhǎng)

    讀《經(jīng)濟(jì)思想史》的一點(diǎn)感受棵癣,一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)派思想的產(chǎn)生有兩種可能上祈,一種可能是直接產(chǎn)生于當(dāng)時(shí)現(xiàn)實(shí)中急迫問題,另一種進(jìn)步起因是對(duì)知識(shí)的進(jìn)一步不斷探索浪藻,和當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)無關(guān)捐迫。個(gè)人看來,歷史...

  • [033]“有人的地方就有江湖”-關(guān)于職場(chǎng)生態(tài)

    社群夜談聽到一名小伙伴關(guān)于職場(chǎng)生態(tài)的分享爱葵,談到金融行業(yè)內(nèi)部一些比較惡劣的職場(chǎng)生態(tài)問題施戴,在群聊中很多同學(xué)七嘴八舌地討論著問題,看來大家對(duì)這個(gè)話題比較有共鳴萌丈,真是不同的職場(chǎng)面臨同...

  • [032]企業(yè)成長(zhǎng)也需要先固化再靈活

    最近在做一個(gè)HR IT系統(tǒng)建設(shè)的項(xiàng)目辆雾,項(xiàng)目過程中HRVP會(huì)跟老板有很多需要溝通的事情肪笋,經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)場(chǎng)景是HRVP急扯白臉地在喊,老板一臉茫然度迂,然而茫然過后會(huì)提出來一些放人匪...

  • [031]“二進(jìn)”專題讀書會(huì)的一點(diǎn)感受

    翻翻自己的記錄藤乙,2020年4月13日開始了管理學(xué)的讀書活動(dòng),差不多是8月十幾號(hào)完成了管理學(xué)的閱讀英岭,說“完成”了湾盒,應(yīng)該說是按照讀書節(jié)奏的規(guī)劃時(shí)間結(jié)束了,其實(shí)自己在過程中還差了1...

  • [030]通過作業(yè)題重新認(rèn)知自己

    這幾天公司開始了一項(xiàng)排期非常急迫的項(xiàng)目诅妹,需要3個(gè)月時(shí)間進(jìn)行需求調(diào)研罚勾,每天早上上班除了有1個(gè)小時(shí)處理郵件以外,基本上沒有其他的時(shí)間吭狡,沒有了正常下班尖殃,也沒有了自己休閑的時(shí)間,通常...

  • [029]拆解“情緒”

    社群將在概念學(xué)習(xí)方法時(shí)划煮,以“情緒”概念作為概念學(xué)習(xí)的范例送丰,從不同的學(xué)科來理解情緒概念:(1)心理學(xué)概念:針對(duì)個(gè)體認(rèn)為有具體意義的情境做出的,一種復(fù)雜的身體和心理變化模式弛秋,包括...

  • [028]在成長(zhǎng)會(huì)摸索著“照鏡子”

    當(dāng)不知到寫作主題寫什么的時(shí)候器躏,就想起來給最近一周的寫作做一次小復(fù)盤俐载。短暫休憩了一周之后,寫作小組再次營(yíng)業(yè)登失,開心每天可以碼字了遏佣,又糾結(jié)沒有啥像樣的主題可以深入寫下去(其實(shí)是腦子...

  • [027]記一次成功的“送禮”

    年中總結(jié)了,年中獎(jiǎng)金也發(fā)下來了揽浙,收獲還不錯(cuò)状婶。認(rèn)真思考要感謝的名單:感恩自己的老板其實(shí)是有必要的,能夠在職業(yè)環(huán)境比較艱難的情況給予自己指導(dǎo)馅巷,成為自己成長(zhǎng)路上的一個(gè)助力膛虫,自然要花...

  • [026]提前閱讀拯救了我疲憊的心

    在社群參加了一個(gè)讀書學(xué)習(xí)小組,讀書小組的規(guī)則是每天定量閱讀一定章節(jié)的經(jīng)典書籍钓猬,根據(jù)當(dāng)天閱讀的知識(shí)內(nèi)容稍刀,回答2-3個(gè)相關(guān)的作業(yè)題目,每天清晨群助理會(huì)發(fā)出作業(yè)的題目逗噩,提交的截止時(shí)...

  • [025]“朋友圈”里釋放信號(hào)的那些人

    經(jīng)濟(jì)學(xué)中有個(gè)理論叫做信號(hào)理論掉丽,信號(hào)理論的概念是指為傳遞私人信息而向別人發(fā)送信號(hào)。有信息的一方僅僅為了獲得信任而披露自己私人信息的行為异雁,有信息的一方用信號(hào)讓無信息的一方相信有信...

  • [024]記一次績(jī)效面談感想

    績(jī)效面談是人力資源績(jī)效管理的重要關(guān)鍵環(huán)節(jié),績(jī)效面談的目的是直屬上級(jí)跟下級(jí)一起回顧考核周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)情況示绊,對(duì)考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的方面予以肯定锭部,同時(shí)梳理待改進(jìn)不足的地...

  • [022]即時(shí)滿足讓我們瞬時(shí)爽歪歪

    經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書時(shí)中出現(xiàn)一個(gè)概念,叫做即時(shí)滿足面褐,現(xiàn)實(shí)生活和工作中即時(shí)滿足的場(chǎng)景到處圍繞在我們身邊拌禾。 場(chǎng)景一:去商場(chǎng)消費(fèi)時(shí),看到一件不是那么需要但是非常好看的商品展哭,大多時(shí)候會(huì)毫不猶豫...

  • [021]給自己的生活留點(diǎn)白

    留白湃窍,是藝術(shù)創(chuàng)作中的一種手法,旨在藝術(shù)創(chuàng)作中匪傍,要留有一定的空白您市,供欣賞者在自己的思想中徜徉想象的意境,給到欣賞者一種空間之美役衡。當(dāng)我們的視覺被裝得滿滿的時(shí)候茵休,也就再?zèng)]有什么縫隙...

  • [020]寫作業(yè)治好了我的情緒病

    單位到了組織變革的一個(gè)重要時(shí)期,變革的進(jìn)程越往前走前越是坎坷,一直以為雷點(diǎn)不會(huì)炸到我頭上榕莺,結(jié)果猝不及防地炸到了自己的頭上俐芯,倆字“上頭”~~哈哈~~下午事情發(fā)生后就跟領(lǐng)導(dǎo)...

  • [019]作業(yè)債終于還清了

    2020年參加了一個(gè)社群的讀書活動(dòng),主題是關(guān)于管理學(xué)相關(guān)的經(jīng)典教材钉鸯,因?yàn)椴皇钦降纳缛簳?huì)員泼各,所以以游學(xué)的身份加入到讀書群里,進(jìn)入讀書群之后發(fā)現(xiàn)群里很多人都是正式的社群會(huì)員亏拉,這...

  • [018]我的“覺醒時(shí)代”

    最近網(wǎng)上很火的一部劇《覺醒時(shí)代》,晚上下班回家的時(shí)候偶爾看了幾集逆巍,一群向上的青年們?cè)趧?dòng)亂時(shí)期覺醒及塘,最終用團(tuán)結(jié)的力量為國(guó)家尋找崛起的道路。非常喜歡的一部劇锐极,里面的陳獨(dú)秀先生/李...

亚洲A日韩AV无卡,小受高潮白浆痉挛av免费观看,成人AV无码久久久久不卡网站,国产AV日韩精品