言職有理

在年輕人們普遍越來越佛系的今天厘贼，大家都想多一事不如少一事哑了，退一步海闊天空截驮，能讓則讓亏狰，少一點(diǎn)沖突你好我好大家好甩恼。 但是這樣講禮貌好說話的佛系青年定枷，往往在職場(chǎng)上是吃虧最多的孤澎。他們...

言職有理

踏入職場(chǎng)后覆旭，即使是從事緊跟時(shí)代潮流的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，每個(gè)人也都要或多或少地拋卻個(gè)性特點(diǎn)贱迟，將自己打造成為專業(yè)化的職場(chǎng)人士姐扮。 若是懷著學(xué)生時(shí)代的心態(tài)和習(xí)慣工作，那么環(huán)境的改變和要求的...

言職有理

有人說衣吠，職場(chǎng)有如宮斗劇茶敏。 有些人機(jī)關(guān)算盡，盡失人心缚俏；有人卻不需要突出表現(xiàn)自己也能平步青云惊搏；有人每次只做對(duì)一件事就可以贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任；也有人一直任勞任怨卻不受重視無法晉升忧换。 這...

言職有理

如今在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)下，跳槽已經(jīng)變成司空見慣的事情亚茬。上一輩口中的“鐵飯碗”如今更是不復(fù)存在酪耳，國(guó)企等傳統(tǒng)行業(yè)目前大量虧損，互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)蒸蒸日上碗暗。 若你還保留著上一輩那種“...

言職有理

許多職場(chǎng)人都有這樣一個(gè)困惑颈将，“我比較內(nèi)向，怎么能在職場(chǎng)上做得好言疗？” 這樣的焦慮源于大家長(zhǎng)期以來形成的普遍觀念晴圾，認(rèn)為性格內(nèi)向的人在職場(chǎng)上不如外向善于交際的人吃得開。 其實(shí)所有的...

言職有理

對(duì)于跳槽的職場(chǎng)人來說死姚，找新工作的時(shí)候最不希望遇到的問題，一定有“為什么從上一個(gè)公司離職”勤篮。 這個(gè)問題只有簡(jiǎn)單的題干都毒，但卻是送命題一樣的存在。在新東家面前回答關(guān)于老東家的問題叙谨，...

言職有理

雖然讀過很多書走過很多路温鸽，但是道理和知識(shí)如果沒有在實(shí)踐中得以應(yīng)用保屯，就只是潛藏在我們腦海里的碎片手负，沒有任何的效用。唯有這些道理體現(xiàn)在自己遇到的人和事物中姑尺，大腦才會(huì)將知識(shí)與事物相...

言職有理

又是一年的盛夏八月切蟋，知了和鳴统捶，雨季沖刷蒸騰的暑氣。 一張張新面孔涌進(jìn)公司柄粹，帶著久違的青春書卷氣息喘鸟，就像兩年前的自己。 然而現(xiàn)在的自己驻右，目光不再有兩年前的清澈什黑，言辭不再銳利，鋒...

言職有理

在年輕一代跳槽率越來越高的今天堪夭，更多職場(chǎng)人開始自問這樣的問題：我就職/試用的公司是否值得繼續(xù)待下去愕把？ 我們可以借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)上分析問題的思路，從宏觀到微觀來解讀我們的就職現(xiàn)狀森爽。 ...

言職有理

大多數(shù)求職者在面試中都有被問到：你怎么看待加班恨豁？或者干脆被問是否愿意加班的問題。 從題干來看爬迟，這是一個(gè)不折不扣的送命題：說愿意的話橘蜜，不僅顯得自己沒有思想，也很容易自己挖坑自己...

言職有理

薪水還不起信用卡的賬單计福，老板還天天板著臉時(shí)時(shí)盯著你捧请，動(dòng)不動(dòng)就開會(huì)加班寫檢討。 每天拖著疲憊的身軀棒搜，回到狹窄的宿舍里疹蛉，吃著食之無味的老壇酸菜牛肉面。 真是讓人抓狂力麸，分分鐘想辭職...

言職有理

許多即將步入職場(chǎng)的新人在找工作的時(shí)候，都有過迷茫期：要么喜歡跟風(fēng)克蚂，要么在五花八門的宣講會(huì)里挑花了眼闺鲸。 其實(shí)找工作和讀大學(xué)選專業(yè)有許多共同點(diǎn)，只要在挑選目標(biāo)職業(yè)之前整理好擇業(yè)邏...

言職有理

葛優(yōu)有一句臺(tái)詞摸恍，二十一世紀(jì)最缺的是人才。 人才的重要性顯而易見赤屋，如今各家公司為了尋求人才不惜展開激烈的價(jià)格戰(zhàn)立镶。 但是根據(jù)馬斯洛需求理論來說，工資其實(shí)是人才要求的最低標(biāo)準(zhǔn)类早。 大...

言職有理

職業(yè)不可能一成不變，特別是在這個(gè)多變的時(shí)代里涩僻。 對(duì)于大部分人而言缭召，職業(yè)道路不是一帆風(fēng)順的。 和高考填報(bào)志愿相同逆日，大部分人在初次就業(yè)的時(shí)候嵌巷，并沒有特別清楚明晰的規(guī)劃和安排。 幸...