公眾號：西溪漫步0103
發(fā)簡信
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功不求戾儿礼，但求有恒<br><br>麻廣廣咖杂，Thoughtworks Principal Consultant，CAC認證專業(yè)敏捷教練蚊夫，資深軟件架構(gòu)師<br>專注于分布式軟件架構(gòu)設(shè)計诉字、微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計、軟件架構(gòu)治理和敏捷軟件開發(fā)管理知纷。<br>個人主頁: <a href="https://links.jianshu.com/go?to=https%3A%2F%2Fwww.maguangguang.xyz" target="_blank">https://www.maguangguang.xyz</a>
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內(nèi)容型產(chǎn)品歸納（詳細）簡介：內(nèi)容型產(chǎn)品生產(chǎn)模式的歸納埃唯。 適度人群：想了解內(nèi)容型產(chǎn)品的初入行者。 文章目的：幫助上述人群理解內(nèi)容型產(chǎn)品的大概生產(chǎn)模式鹰晨，以至于更快速地理解行業(yè)，甚至找到突破口。 1內(nèi)容...
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會說話的領(lǐng)導(dǎo)模蜡，員工才服氣
看到員工遲到時總說漠趁，“以后別再遲到了∪碳玻”結(jié)果他還是照樣遲到闯传。 看到員工上班時間閑聊，屢次說：“別聊了卤妒，該你做XX了甥绿。”你前腳走開则披，她后腳開聊共缕。 為什么很多時候不讓員工做什么，...
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心眼好的人士复，都當不了領(lǐng)導(dǎo)
在《圓桌派》里图谷，馬未都提了一句：“心眼好的人，都當不了領(lǐng)導(dǎo)阱洪”愎螅” 原因是有老板跟馬未都分享管理經(jīng)驗，如果管理過程中冗荸，發(fā)現(xiàn)有問題承璃，不能再給機會，如果給了機會蚌本，就是在懲罰自己盔粹。 當...
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目標管理的法寶：“中途激勵”
和深圳一位優(yōu)秀的電商私域流量操盤手小飯，在每日寫日記烦秩、復(fù)盤垮斯、設(shè)定目標OKR的方式、長期主義只祠、信任背書兜蠕、每日清單（清單革命）、大腦記憶負擔(dān)抛寝、知識體系3.0版本熊杨、如何內(nèi)觀曙旭、決策記...
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OKR之關(guān)鍵結(jié)果 : 聚焦行動 or 聚焦結(jié)果 ?
bilibili的視頻博主“閱部客”有1期講述到OKR相關(guān)的視頻解幽，引起了我的興趣（文末附上視頻地址）贴见。視頻作者水豐刀在結(jié)尾制作了2個OKR目標和關(guān)鍵結(jié)果。 其中1個OKR如下...
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okr起航篇：我為什么要研究目標管理躲株？
OKR的前奏... 這是一篇很長很長的分享... 至于多長片部，其實我也不太清楚，但如果我有勇氣霜定，那么我相信會一直寫下去档悠。因為，這個分享拖了很久望浩，可能有7年辖所，可能有5年，或者磨德，僅...
