這是一個(gè)全新的系列,用產(chǎn)品經(jīng)理的視角去分析生活中的事物肉拓,希望能給大家新的認(rèn)知。這次分析共挑選了三家書(shū)店梳庆,我用一天的時(shí)間進(jìn)行了深度體驗(yàn)暖途,它們分別是: A.言幾又 凱德天府店 成...
上完床后,男人對(duì)女人說(shuō):“我們聊聊天吧更米∑劾酰” 女人背過(guò)身去,沒(méi)說(shuō)話征峦,但是卻哭了迟几。 她知道過(guò)一會(huì)兒他會(huì)像往常一樣。穿好衣服栏笆,系好扣子类腮,撩起她的劉海給她額間一吻。然后說(shuō)聲蛉加,“下次再...
上周我發(fā)表了一篇厂抽,《拿到一個(gè)offer就入職,還是再面面再挑挑丁眼?》筷凤,教大家參考37%法則來(lái)選擇offer。 網(wǎng)友維維提問(wèn)說(shuō)苞七,“按這個(gè)方法篩選嵌施,前面面試通過(guò)的職位要以什么理由去...
求職者在面試中的一些言行是面試官眼中的禁區(qū)。姑且不談面試遲到丹鸿、著裝不得體越走、溝通中有小動(dòng)作等這些所有人都能想到的理由,我們來(lái)具體來(lái)看看靠欢,哪些言行可能會(huì)讓求職者失去機(jī)會(huì)廊敌。 1、簡(jiǎn)...
筆者不在HR崗位上掷空,但在工作中有6年的招聘經(jīng)驗(yàn)肋殴。我發(fā)現(xiàn),很多大學(xué)生求職者沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備坦弟,即便有機(jī)會(huì)參加面試护锤,也很難贏得offer。在這篇文章里酿傍,我會(huì)跟大家分享蔽豺,大學(xué)生求職...