單純討論哈，這樣會(huì)不會(huì)太理論化状蜗，比如實(shí)際實(shí)施中键袱，不同崗位的經(jīng)理的重要的一個(gè)導(dǎo)向就變成招人了。而原有工作時(shí)間精力如何協(xié)調(diào)浑厚？招聘這塊也是術(shù)有專攻的股耽，不然就不會(huì)有人力資源部的出現(xiàn)了根盒。經(jīng)理如何實(shí)現(xiàn)精力能力的協(xié)調(diào)？
打造狼性團(tuán)隊(duì)六脈神劍的第五劍：招留人系統(tǒng)老板最大的能力是使用別人能力的能力物蝙，一個(gè)公司最大的財(cái)產(chǎn)是員工的智慧財(cái)產(chǎn)炎滞，老板最大智慧就是會(huì)分錢的智慧！ 比如很多公司為什么招不到人诬乞，因?yàn)槭抢习遄约涸谡腥瞬崛魂P(guān)員工的事，招一個(gè)...
我們看過(guò)太多宣揚(yáng)成功者的文章票堵，他們高高在上扼睬，大開大合，卻沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際參考價(jià)值悴势。 今天良叔講四個(gè)曾經(jīng)的屬下窗宇，也許與那些大人物比太過(guò)渺小，但卻是我親眼見(jiàn)證特纤。 他們?cè)谄匠５沫h(huán)境中脫...
文|良大師 讀者來(lái)信，自己剛剛晉升為部門經(jīng)理卿操，便彷徨無(wú)措警检。 他身為員工時(shí)，努力勤勉害淤，深得領(lǐng)導(dǎo)常識(shí)扇雕，也因此步入中層管理崗位。 但問(wèn)題也隨之而來(lái)窥摄。 對(duì)待手下镶奉，他不遺余力，誠(chéng)心可鑒...
我在文章《晉升依靠隱蔽技能》一文提到一個(gè)概念入客，在人文體系中薪者，有很多“暗物質(zhì)”截汪，因?yàn)楹蛡鹘y(tǒng)觀念相悖梭依，或者與主旋律不符掏湾，最終石沉大海囤耳。 管理也一樣店雅，流傳和盛行的往往是名門大家涣脚，被...
連續(xù)三天和喜歡看我文章的朋友們互動(dòng)笙纤，根據(jù)多數(shù)人的提議耗溜，今天專門寫這篇如何和上司打交道的文章。 還有就是今天不講故事了省容，直接上干貨抖拴。“翠花腥椒，上酸菜”阿宅。 今天的內(nèi)容全部是經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)...
圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App001 A小姐來(lái)公司已經(jīng)是整整一年了洒放，公司每年有兩次加薪升職的機(jī)會(huì)，分別是半年一次滨砍，因?yàn)椴块T里有三十多個(gè)人拉馋，而且按照指標(biāo)每次也就是3-5個(gè)人榨为，所以上半年根據(jù)...
圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App001 A君是我認(rèn)識(shí)很久的一個(gè)老朋友了煌茴，他的公司在廣州，昨天他開著一輛紅色的奔馳日川，帶著美女助理來(lái)深圳見(jiàn)我蔓腐，我約他到了最大的一家漫咖啡聊天。他創(chuàng)業(yè)很多年了龄句，開...
圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App001 年底了，A公司的張老板看著人力資源部提交的年會(huì)方案分歇，想了又想傀蓉，又看了看預(yù)算，最后簽字了“今年年會(huì)一切從簡(jiǎn)职抡，選擇一個(gè)早會(huì)時(shí)間頒獎(jiǎng)葬燎，原來(lái)計(jì)劃的獎(jiǎng)項(xiàng)保留5...
