沒有過勞死啊?不按劇情出牌
事情做到極致鱼填，離成功就不遠了工作三年后，珍珍已經高升經理毅戈。周邊的人投來羨慕的眼光苹丸，卻不知道她為此已經付出多少努力。三年前苇经，她就知道竟升只是遲早的事情赘理，終有一天她會華麗轉身。 她和我說過扇单，如果把事情做到極...
努力出擊啊商模，騷年們。光在這里寫文章，藍友是很難出現(xiàn)的
我長得并不丑施流，為什么還單身二十多年响疚？-1- 昨天我媽打電話來問我，最近和相親對象聊得怎么樣了瞪醋。 我干脆利落地回了句：沒聊了忿晕！ 我媽說：你長得也不丑啊，為什么二十多歲還單身呢银受？真是讓人發(fā)愁践盼！ 我也納悶，為什么比我...
很多政策看上去是非常好的宾巍，也很迎合很多人的心理宏侍，仔細一推敲，好像又不是那么回事蜀漆。然后這樣的政策存在，也必然是有道理的咱旱。有些時候事情的真相并不重要确丢，人們想實現(xiàn)什么樣的目的才最重...
這個社會上，收入的分配方式多種多樣吐限。對于個人來說鲜侥，最好的收入是被動收入。就是不依賴于自己以后的努力而獲取的收入诸典。這樣的收入可以持續(xù)性是非常強的描函。努力一次就可以多次收獲。這類收...
每個人剛參加工作的時候狐粱，都是通用資源舀寓。隨著時間的推移，一部人還是通用資源肌蜻，而另一部分人互墓，則變成了專用資源。雖然專用資源對企業(yè)的依賴度越來越高蒋搜，同時他的位置也越來越難被取代篡撵。對...
有些工作靠規(guī)則就可以執(zhí)行得很好，有些工作則難以監(jiān)控豆挽。因此不同的分配制度育谬，則會決定不一樣的工作效果。這個世界上的CEO都是拿剩余價值的帮哈，他們承擔的責任重膛檀，而且日常的工作根本無法...
專用資源好還是通用資源好，這個很難說得清，也沒有哪個對哪個錯宿刮。每個人都要根據(jù)自己的實際情況來決定自己的走向互站。這個社會上有些行業(yè)的收入是非常兩極分化的，比如影視業(yè)僵缺，一線的明星一...
現(xiàn)實社會里很多人都在罵老板胡桃，而卻沒有看見很多人自己變成老板。既然說資本家是殘酷的剝削者磕潮，那為什么不是人人都去當資本家呢翠胰？在經濟學角度看雇傭關系，資本家確實是弱者∽愿現(xiàn)在很多企業(yè)...
時間不能被管理之景。只有自我可以被管理。時間不屬于任何人膏潮，我們只能管理屬于自己的東西锻狗。
如何管理自己的時間呢？在小六老師寫的《讓未來現(xiàn)在就來:成為高效能的行動派》焕参，因之前看過一遍轻纪，現(xiàn)在重新復盤一遍。 大神們都是如何管理自己的時間呢叠纷？ 就如小六老師說的刻帚，在經常出差的情況下，車上的時間可...
企業(yè)是無中生有能產生額外收益的組織涩嚣。這個組織是有紀律和一定規(guī)則運行的崇众。如果雜亂無章瞎搞一氣，那多半是團伙航厚。團隊是廣義的顷歌，牛奶加咖啡這樣的組合也是團隊。牛排加意大利面幔睬，也是團隊...
網上買到假貨衙吩，商家應該承擔最大的責任，而平臺也要承擔一定的責任溪窒。消費者很難承擔這個責任坤塞，因為消費者根本沒有辦法事前判斷產品的真假。在生產者和消費者之間澈蚌，信息不對稱巨大摹芙，因此消...
競爭也并非越多越好。在普通人很難涉及的領域宛瞄，監(jiān)管就相對比較難浮禾。而事后監(jiān)管的成本也會過大交胚。因此如醫(yī)生這樣的職業(yè)，事前監(jiān)管比較合理盈电。老師也是這樣的行業(yè)蝴簇，一個不好的老師毀影響一個學...
暫時還沒有想到其它的好例子。監(jiān)管要考慮成本問題匆帚，同時也要考慮現(xiàn)實的具體情況熬词。對于每個人都要涉及的，事后監(jiān)管的成本就過大吸重，因此需要事先來監(jiān)管互拾。而有些偶發(fā)性事件，則需要事后監(jiān)管嚎幸，...
