作者：極致一連一排宮曉 標(biāo)題：成長(zhǎng)加速度 字?jǐn)?shù)：4095 正文 粽葉飄香仗岸，雨水紛飛手形，麥芽漾漾贸诚，充滿生機(jī)的農(nóng)歷五月，我讓自己停了下來(lái)锨阿，回到家鄉(xiāng)，回歸家庭，回歸自我吴叶。 深陷承載著...
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20期剽悍行動(dòng)營(yíng)復(fù)盤(pán)
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第20期剽悍行動(dòng)營(yíng)復(fù)盤(pán)：愛(ài)你千千萬(wàn)萬(wàn)遍
極致一連 小松 【字?jǐn)?shù)】1688 【正文】 2020年注定是不平凡的一年。 新年伊始序臂，世界按下暫停鍵蚌卤，我的生活也沒(méi)有幸免。每天早晨7點(diǎn)起床工作奥秆，一直到下半夜一兩點(diǎn)逊彭，這樣的生活...
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剽悍行動(dòng)營(yíng)|21天復(fù)盤(pán)
作者：極致一連剽悍一排lareina 正文字?jǐn)?shù)：1294字 正文： Goal目標(biāo)回顧 來(lái)行動(dòng)營(yíng)之前，我是一個(gè)幾天看完一本小說(shuō)构订，但是永遠(yuǎn)看不完一本專業(yè)書(shū)或者其他正經(jīng)書(shū)的人侮叮。就算...
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做好時(shí)間管理，提高你的工作效率米哈里·契克森米哈伊畢生致力于研究高峰體驗(yàn)和巔峰表現(xiàn)鲫咽，他曾說(shuō)過(guò)签赃，“人類(lèi)最好的時(shí)刻，通常是在追求某一目標(biāo)的過(guò)程中分尸，把自身實(shí)力發(fā)揮得淋漓盡致之時(shí)锦聊。” 并不是每一件事都可以為我們帶...
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讀書(shū)筆記｜人力資源管理（二）
001 勝任特征：能夠勝任某一項(xiàng)工作或活動(dòng)并且突出高于他人的一種能力和素質(zhì)箩绍。常見(jiàn)的有以下6大類(lèi)別孔庭、20個(gè)項(xiàng)目。 1）成就特征：成就欲、主動(dòng)性圆到、關(guān)注秩序和質(zhì)量怎抛； 2）服務(wù)特征：...
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20個(gè)改變自己職業(yè)生涯的行動(dòng)指南！20個(gè)改變自己職業(yè)生涯的行動(dòng)指南芽淡，你也做到了嗎马绝？ 1、趁還沒(méi)有背上家庭的包袱的時(shí)候挣菲，輕裝上陣富稻，千萬(wàn)不要太早享受安逸。 2白胀、找一個(gè)可以為之奮斗5年椭赋、10年甚至更久的目標(biāo)。 3或杠、...
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《聯(lián)盟:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人才變革》-讀書(shū)分享作者從自己的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)出發(fā)哪怔，解答在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，公司和員工應(yīng)該建立怎樣的聯(lián)盟關(guān)系向抢？公司應(yīng)該如何利用員工的人脈為公司帶來(lái)好處认境？公司應(yīng)該怎樣對(duì)待已經(jīng)離職的員工？公司如何才能讓他...
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十分鐘讀完《聯(lián)盟：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才變革》
by 里德?霍夫曼挟鸠、 本?卡斯諾查元暴、 克里斯?葉 終身雇傭制可能結(jié)束了，但是你可以而且應(yīng)該與人才保持有價(jià)值的終身關(guān)系兄猩。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的雇傭關(guān)系——通過(guò)聯(lián)盟重建信任與忠誠(chéng) 終身雇...
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《聯(lián)盟》丨NOTES本書(shū)講了什么 《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵(lì)公司和個(gè)人相互投資的工作模式鉴未。打造任期制,將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L(zhǎng)期人脈枢冤，...
