試用期管理是一個復雜的管理階段遍坟，同時又是一個勞動爭議頻發(fā)的階段。現(xiàn)實中很多企業(yè)認為在試用期擁有開除員工的主動權(quán)激挪，因此忽視了相關(guān)法律風險豆同，為企業(yè)的用工管理埋下了隱患。 下面小編...
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試用期被企業(yè)以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同怎么辦磷斧？
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企業(yè)可以單方面取消已經(jīng)發(fā)出的offer嗎
勞動者通過面試后驹溃，企業(yè)一般會為其發(fā)放offer城丧，以此來達到邀約的目的。但是在很多企業(yè)眼里豌鹤，offer不是正式的勞動合同所以沒有法律效力亡哄，因此在offer的設計、發(fā)送及撤銷方面...
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offer和勞動合同條款沖突時以哪個為準布疙？在現(xiàn)實中蚊惯，很多企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同以后，對之前發(fā)出的offer不做任何處理灵临，這就引發(fā)了兩者發(fā)生沖突時截型，以哪個文件的規(guī)定為準的問題。因為這兩份文件都是企業(yè)提供的儒溉，根據(jù)勞動法...
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企業(yè)對員工的入職審查有哪些宦焦？《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位對勞動者的基本情況有知情權(quán)，因此，HR們會從招聘過程中得到的信息對我們開展審查工作波闹，那么哪些信息是企業(yè)HR們關(guān)注的焦點呢酝豪，下面小編就...
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企業(yè)能以“學歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動合同嗎?上一次小編給大家分享了入職審查的關(guān)鍵信息，今天小編就來給各位談談企業(yè)到底能不能以“學歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動合同精堕？ 在現(xiàn)實中孵淘，相關(guān)的案件處理是比較復雜的，員工提供虛...
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企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者锄码？前面2節(jié)給大家分享了企業(yè)入職審查的關(guān)鍵信息夺英，其中體檢報告就是非常關(guān)鍵的一項，那么企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者呢滋捶？下面小編就以一個案例來說明： 陳某是廣東一家單位的數(shù)據(jù)分析師...
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你知道入職前企業(yè)的義務有哪些嗎痛悯？前面一講我為各位讀者分享了入職審查的關(guān)鍵事項，那么入職前企業(yè)又有哪些義務呢重窟，今天我就和大家一起盤點一下： 1载萌，單位承擔如實告知義務 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用...
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你知道勞動合同訂立的形式和時間嗎巡扇？勞動合同是證明用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的基本依據(jù)扭仁，是處理勞動爭議中的核心證據(jù)，今天小編就給各位讀者分享勞動合同的訂立形式和時間厅翔。 1乖坠，訂立的形式 根據(jù)《中華人民共和國勞動...
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單位不依法簽訂勞動合同的法律后果有哪些?？上一講小編為各位讀者分享了勞動合同簽訂的形式和時間刀闷，那么如果企業(yè)不依法簽訂勞動合同會有哪些后果呢熊泵，今天小編為您整理了以下幾點： 一，支付二倍工資甸昏，并補簽勞動合同 二顽分，行政責任...